Kaip „Leadership Style Matter“ susijusi su darbuotojų nesusijimu?

Tarnybos nepalankios audros į personalo posėdžius vėluoja 20 minučių. Vadybininkas klausia, ar jis yra parengęs ataskaitą apie svarbų projektą, ir jis sako „ne“. Kai paspaudžiate išsamią informaciją, darbuotojas sako: „Nesijaudinkite, tiesiog mesk manęs.“ Susidūrus su tokia situacija, vadybininkas galėtų atsakyti keliais būdais. Jos vadovavimo stilius diktuoja, kaip ji tvarko tokį darbuotojų nesąmoningumą.

Ribų nustatymas

Nepriklausomai nuo to, kaip prižiūrėtojas yra švelnus, darbdaviai turėtų nustatyti aiškiai dokumentuotus darbuotojų elgesio standartus. Šie standartai išsaugo įmonės teisę drausti ar nutraukti darbuotojus dėl blogo elgesio ir nustato gaires darbuotojams suprasti ribas. Kaip rašo verslo rašytojas Janellas Hazelwoodas: „Kai kalbama apie nesąmoningumą, paprastai yra peržengta plona linija arba peržengiama profesionali riba, o tokio elgesio netinkamas elgesys gali sukelti blogą kompanijos moralę, našumo praradimą ir toksišką darbo aplinką.“

Apgyvendinimas

Atgal į viršų arba priimančiosios viršininkai paprastai leidžia darbuotojams gauti abejonių. Šis požiūris gerai veikia su darbuotojais, kurie gali būti grubūs ar sarkastiški, tačiau iš esmės gerbia bosą ir yra įsipareigoję siekti įmonės sėkmės. Tačiau apgyvendinimas gali sudirginti mažiau tolerančius darbuotojus ir galbūt pakenkti darbdavio patikimumui elgsenos klausimais.

Griežtumas

Priešingai, kai kurie darbuotojai yra ypatingai ypatingi dėl civility ir pagarbos, nes sukuria aplinką, kurioje nesutikimas su bosu laikomas netinkamu. Nors darbuotojai aiškiai supranta, kiek mažai jų turi laisvę, super griežti viršininkai praranda sąžiningą ir nebaigtą darbuotojų grįžtamąjį ryšį ir plėtoja baimės bei mažos moralės kultūrą.

Neatitikimas

Bosai, kurių požiūris skiriasi priklausomai nuo savaitės dienos ar darbuotojo tapatybės, dažnai nuniokoja moralę. Kai kai kurie darbuotojai elgiasi palankiau nei kiti, arba kai antradienį leidžiama uždrausti pokštą ar iššūkį, ketvirtadienį draudžiama darbuotojams. Ši painiava dažnai sukelia cinizmą ir žemą moralę.

Konstruktyvumas

Darbdaviai, kurie tvirtai, bet mandagiai sprendžia nesąmoniškumą, kai tik tai įvyksta, dažnai atlieka geriausią darbą, kad išlaikytų stabilią darbo aplinką. Stebėtojas, būdamas objektyvus dėl nusikaltimo, neatskleidžiant rango, šiuo metu įgyja ne tik viršutinę ranką, bet ir nustato, kad tam tikras elgesys yra netinkamas dėl paties veiksmo, o ne dėl dalyvaujančių asmenybių.

Rekomenduojama

Kaip apskaičiuoti neapmokestinamų mokesčių procentinę dalį
2019
Kas yra verslo ciklų svarba?
2019
Ar „Facebook“ grupės nariai gali kurti dokumentus?
2019