Kaip rasti vadovų įdarbinimą

Nepriklausomai nuo dabartinės darbo rinkos, vadovaujančio darbuotojo paslaugų išsaugojimas gali suteikti įmonei konkurencinį pranašumą, kurio reikia norint rasti geriausią kandidatų sąrašą, kad galėtų užpildyti atviras pozicijas. Be to, kad geras vadovų samdomasis darbuotojas, turėdamas prieigą prie potencialių darbuotojų, gali padėti apibrėžti pozicijos aprašymą ir vadovauti abiem šalims per nuomos procesą.

1.

Nustatykite savo kriterijus. Apibūdindami jums reikalingas savybes, patirtį ir patirtį, bus pateiktas kontrolinių sąrašų sąrašas, kuriuo remiantis galima palyginti galimus įdarbintus darbuotojus. Pvz., Ar svarbiau yra tai, kad įdarbintojas daugiau žinotų apie jūsų pramonę, ar apie pozicijos, kurią norite užpildyti, tipą? Ar tai abiejų derinys? Ar jums reikia darbuotojo, turinčio žinių apie jūsų vietinę rinką, ar jums reikalingas nacionalinis ar tarptautinis darbuotojas? Kokią kainą norite mokėti? Kokius laiko apribojimus turite?

2.

Suprasti, kaip dirba samdytojai. Paprastai vadovų įdarbinimo specialistai dirba išlikę arba neapibrėžti. Išlaikyti įdarbintojai paprastai sudaro išskirtinius sandorius, kurie yra vieninteliai, dirbantys tam tikroje pozicijoje. Jie mokami dalimis su galutiniu mokėjimu, kurį reikia atlikti tuo metu, kai nauji įdarbinimo pranešimai bus pateikti. Neapibrėžti įdarbintojai gali būti vienas iš daugelio, kad užpildytų tą pačią poziciją. Jie bus mokami tik tuo atveju, jei jie suteiks samdomą kandidatą.

3.

Sudarykite darbuotojų sąrašą. Naudokite įvairius išteklius, kad galėtumėte sudaryti platų potencialių įdarbintojų sąrašą. Gauti rekomendacijas iš kolegų apie tai, ką jie naudojosi ir kokia jų patirtis. Pasikonsultuokite su profesinėmis asociacijomis, pvz., Vykdomosios paieškos konsultantų asociacija arba „Kennedy Information“, kad surastumėte savo kriterijus atitinkančių darbuotojų sąrašą. Naudokite interneto paieškos sistemas, kad atskleistumėte kitus vadovų įdarbinimo darbuotojus.

4.

Sukurkite trumpą sąrašą. Kai gausite galimų įdarbinimo darbuotojų sąrašą, atlikite savo tyrimus. Peržiūrėkite savo svetaines ir paprašykite brošiūrų, kad sužinotumėte, ką galite gauti apie įdarbintojus. Kokios kitos bendrovės dirbo? Kokias pozicijas jie užpildė? Ar jie yra maža parduotuvė, ar jie turi atstovų miestuose visame pasaulyje ar visame pasaulyje? Susiaurinkite sąrašą iki keturių ar penkių darbuotojų, kurie bent jau popieriuje geriausiai atitinka jūsų kriterijų sąrašą.

5.

Prašyti pasiūlymų. Kai turėsite trumpą sąrašą, susisiekite su įdarbinimo darbuotojais ir paprašykite pasiūlymų. Būkite pasirengę pateikti pagrindinę informaciją apie savo organizaciją ir poziciją, kurią norite užpildyti. Ieškokite pasiūlymo, kuriame būtų aprašytas įdarbintojo paieškos procesas ir įdarbinimo patirtis jūsų pramonėje ir šios rūšies pareigoms.

6.

Susipažinkite su samdytojais. Galite rinktis susitikimą su visais įdarbinančiais darbuotojais, kurie pateikia pasiūlymą arba susiaurina sąrašą iki paskutinių dviejų ar trijų. Šiuo metu turėtumėte įvertinti profesionalų profesionalumą ir prieinamumą. Atminkite, kad jie jus atstovaus. Kaip jie susidurs su potencialiais darbuotojais?

7.

Įvertinkite įdarbintojo ribotą politiką ir sąrašą. Daugelis išlaikytų įdarbinimo darbuotojų turi ribotą politiką, kuri garantuoja, kad jie per tam tikrą laikotarpį nebus įdarbinti iš savo klientų. Taigi, jei samdote šiuos darbdavius, jie nesikonsultuos su savo darbuotojais jūsų konkurentų vardu tuo metu, kai sutiksite. Tačiau prieš juos samdant, turėtumėte žinoti, kokios įmonės yra jų ribų sąraše. Jei jie negali įdarbinti geriausių jūsų pramonės įmonių, galbūt nenorėsite išsaugoti savo paslaugų.

8.

Įvertinkite nuorodas ir sėkmės rodiklius. Recruiter turėtų pateikti jums ankstesnių klientų nuorodas. Sužinokite, kaip buvę klientai norėjo dirbti su samdytoju. Paprašykite jų apibūdinti procesą ir palyginti jį su to, ką darbuotojas jums pasakė. Be to, nebijokite skambinti kompanijoms, kurios gali žinoti, kad naudojosi verbuotoju, net jei jie nėra įdarbintojo nuorodų sąraše. Jei įmanoma, pasikalbėkite su kandidatu, kurį vertintojas laikė pozicija, bet galiausiai jis nebuvo samdomas. Sužinokite, kaip ji buvo gydoma. Tai jums daug pasakys apie profesionalo profesionalumą. Galiausiai paprašykite įdarbinimo darbuotojo, kiek laiko kandidatai, kuriuos jie pateikė, paprastai būna savo pareigose. Norite darbuotojų, kurie bus su jumis dėl ilgo nuotolio.

Reikalingi dalykai

• Kompiuteris su interneto prieiga

Patarimas

• „Vykdomųjų ir profesionalių darbuotojų sąrašas“, labiausiai išsamus įdarbinimo specialistų sąrašas, paprastai yra jūsų vietinėje bibliotekoje arba gali būti perkamas per savo leidėją „Kennedy Information“. “, Kurioje jie pateiks prašymus dėl vadovų įdarbinimo darbuotojų sąrašo pagal jūsų kriterijus. Geriausi įdarbintojai / kliento santykiai yra tie, kuriuose klientas vertina vertintoją kaip vertinamą konsultantą. Pasinaudokite žiniomis ir žiniomis, kurias jūsų darbuotojai turi žmogiškųjų išteklių ir nuomos klausimais.

Įspėjimas

• Aptarkite norimą konfidencialumo lygį šioje paieškoje. Jei turite darbuotoją toje padėtyje, kuriai jūs samdote, galbūt nenorite, kad jie per kitus kanalus sužinotų, kad jie pakeičiami.