Kaip susitikti su bendradarbiais kaip vadovu

Būdamas vadybininkas, gali būti sunku, ypač kai esate įpratę dirbti su kolegomis, kurias valdote vienodai. Darbotvarkės nustatymas ir kolegų motyvavimas atlikti užduotį yra sudėtingesnis nei daugelis žmonių, pasak „Lindos kalno“, „Tapus vadybininku: kaip nauji vadovai valdo lyderystės iššūkius“. Tačiau, kai esate reklamuojami vadovybėje, galite padaryti tai, kas padaryta, išlaikant teigiamus santykius su ankstesniais kolegomis. Susitikimo organizavimas gali būti lengva užduotis, jei esate organizuotas ir nustatyti tinkamas ribas.

1.

Atsiųskite savo darbuotojams pranešimą apie susitikimo laiką ir apie tai, kur jis bus surengtas. Pridėkite darbotvarkę. Padaryti darbotvarkę kuo trumpesnį.

2.

Susirašinėjimas į susitikimą. Paprašykite buvusių kolegų pasirašyti, nurodydami, kad jie dalyvavo susitikime. Be dokumentacijos pateikimo, kad darbuotojai dalyvavo susitikime, jis nustato profesionalų toną.

3.

Leiskite savo darbuotojams žinoti, kiek ilgai laukiate susitikimo. Patvirtinkite juos, kad ketinate laikytis darbotvarkės, kad ilgą susitikimą jų darbas nebūtų sutrikdytas. Susitikimo metu periodiškai patikrinkite, ar norite pasiekti šį tikslą.

4.

Paskelbkite pirmąją darbotvarkės temą ir glaustai pateikite informaciją, kurią jums reikia apie šią temą. Nenaudokite. Paprašykite savo kolegų atsiliepimų apie temą. Paimkite užrašus, jei reikia, arba paskirkite ką nors kito kaip užrašų gavėją.

5.

Klausykitės kolegų idėjų ir rūpesčių. Konsultuodami su darbuotojais, Hill'as mano, kad jie jaučiasi atsakingi už problemą. Jei susitikimas pradeda atsikratyti, priminkite žmonėms, kad tikslas yra laikytis darbotvarkės ir grįžti į darbą.

Reikalingi dalykai

• Darbotvarkė
• Prisiregistravimo lapas
• Su susitikimu susijusios medžiagos, pvz., Ataskaitos

Patarimai

• Susipažinkite su papildomomis darbotvarkės kopijomis ir perduokite jas. Tai gali padėti žmonėms sutelkti dėmesį į aptariamą temą susitikimo metu.
• Darbotvarkės pabaigoje įdėkite daiktų, kuriems reikalingos papildomos medžiagos, pvz., Ataskaitas, kad žmonės nesikoncentruotų į medžiagos skaitymą kitų darbotvarkės punktų metu.

Įspėjimas

• Negalima laikytis nedidelio požiūrio į susirinkimą dėl baimės pasirodyti baisu. Kaip vadovas, jūsų pareiga yra teikti informaciją ir palengvinti problemų sprendimą. Jūsų kolegos gerbs jus, jei jūs pasieksite šiuos tikslus.