Kaip pagerinti įvairovės sąmoningumą darbo vietoje

Darbuotojai turi teisę dirbti aplinkoje, kurioje gerbiama įvairovė, ir suvokia savo vaidmenį išlaikant tokio tipo aplinką įvairovės mokyme. Siekiant pagerinti įvairovės sąmoningumą, padėkite vadovybei parengti geresnę mokymo programą, kuri sustiprintų įvairovę reglamentuojančias darbo vietas.

Įvertinkite įvairovės mokymo poreikius

1.

Suplanuokite įvairovės mokymo programos poreikių vertinimą.

2.

Patikrinkite, kokie veiksniai, pavyzdžiui, kokios įvairovės sąmonės yra aptartos dabartinėse mokymo medžiagose, kokie elgesio būdai darbuotojai mokosi keisti šiuo metu, palyginti su tuo, ką jie turėtų keisti. Ištirti, kaip darbuotojai gali pridėti savo įgūdžius, pavyzdžiui, atvirus bendravimo įgūdžius, ir pagerinti darbo santykius.

3.

Atlikti poreikių įvertinimą.

4.

Surinkite rezultatų vertinimo rezultatus, juos analizuokite ir apibendrinkite savo išvadas.

5.

Atlikite vadovų susitikimą, kad palygintumėte organizacijos mokymo poreikius su turimais ištekliais. Pateikite tokius klausimus: „Kokių veiksmų turėtume imtis dabar, kad pagerintume įvairovės mokymo programą ir kaip mes už tai mokėsime?“.

Rasti mokymo sprendimą

1.

Susipažinkite su vadovų grupe; aptarti įvairovės mokymo poreikius, nustatytus poreikių vertinime; treniruotės mokymo programos patobulinimai ir (arba) sprendimai.

2.

Siaurinti siūlomus galutinio sąrašo patobulinimus, išdėstytus nuo svarbiausių iki mažiausiai svarbių.

3.

Priskirkite bent vieną darbuotoją, kuris valdytų aukščiausio lygio mokymo iniciatyvą. Įtraukti užbaigimo terminą ir siūlomą įgyvendinimo tvarkaraštį. Leiskite darbuotojui pasirinkti savo komandą.

4.

Parengti mokymosi iniciatyvos mokymosi tikslus komandos darbo sesijose. Mokymas turi apimti kritinio mąstymo scenarijus, kuriuose darbuotojai naudoja įvairovės sąmoningumo įgūdžius, pavyzdžiui, kaip išspręsti darbo vietos konfliktą. Sukurkite testą, kad nustatytumėte, ar darbuotojai įvaldę iniciatyvos mokymosi tikslus.

5.

Ar projekto komanda pateikia vadovybei savo mokymo iniciatyvą.

6.

Paprašykite vadovybės balsuoti, ar įgyvendinti naują iniciatyvą, ar priimti siūlomą įgyvendinimo tvarkaraštį, ir pasiūlyti programos pakeitimus.

7.

Praneškite visiems darbuotojams apie mokymo iniciatyvą ir įgyvendinimo tvarkaraštį.

Reikalingi dalykai

  • Darbo vietos įvairovės politika ir procedūros
  • Įvairovės mokymo programos medžiagos

Patarimai

  • Naudokite darbuotojo testo rezultatus, skirtus šiai naujai iniciatyvai, siekiant nustatyti jo sėkmę ar nesėkmę. Šie duomenys gali reikšti, kad reikia šiek tiek patikslinti mokymo iniciatyvą.
  • Savo veiklos vertinimuose darbuotojus ir vadovus atsakykite už įvairovės sąmoningumą. Nepamirškite pridėti elgesio, rodančio pagarbą įvairovei, darbuotojų ir vadovų veiklos vertinimo dokumentuose.

Rekomenduojama

Kaip kreiptis dėl darbo nutraukimo
2019
Kaip „Mirror“ vaizdo tekstą „Adobe Illustrator“
2019
Kaip pradėti „Golf Pro Shop“
2019