Kaip pagerinti moralę, kai yra stresas darbe

Dauguma darbuotojų jaučiasi spaudžiant ar sudegindami savo karjeros metu, todėl darbdaviai turėtų pripažinti šią patirtį parodydami norą sumažinti naštą. Pagerinkite savo darbuotojų moralę teikiant būdus, kaip sumažinti stresą, taip pat pakelti dvasias, kad našumas liktų nepaliestas.

Pripažinkite darbuotojus

Svarbu, kad darbdaviai pripažintų streso tikrovę darbo vietoje. Neatsižvelgiant į tai, kai jis turi realią ir neigiamą įtaką darbuotojo gyvenimui, lygtis yra nusivylusi. Darbdaviai turėtų pripažinti darbuotojų vertę ne tik atliekant darbą, pvz., Apdovanojimų ceremonijas, ar informacinį biuletenį, kuriame pripažįstamos pageidautinos savybės, pvz., Patikimumas ar kantrybė. Kai darbuotojai jaučia, kad jie yra vertinami už viską, ką jie daro, ir kad jų darbdavys pastebi ir atkreipia dėmesį į aukštą streso lygį, paprasti veiksmai gali palengvinti jų naštą ir pagerinti moralę. Pavyzdžiui, įmonės vadovas galėtų padidinti įtempto darbuotojo dvasias, siūlydamas leisti jam palikti darbą šiek tiek anksčiau nei įprasta, pasibaigus įtemptam terminui.

Pateikite Outlet

Įdiegti asmenį, skyrių ar sistemą, kad galėtumėte klausytis ir atsakyti į darbuotojų atramas ir skundus. Jei įtempti darbuotojai jaučia, kad jie turi balsą ir kad kas nors iš bendrovės tikrai rūpinasi savo rūpesčiais ir girdės juos, moralas pagerėja. Žmogiškųjų išteklių atstovas arba vadovas prižiūrėti akis į akį yra vienas iš būdų tai padaryti, tačiau kitos idėjos, pavyzdžiui, pasiūlymų dėžutės, taip pat gali padėti darbuotojams jaustis labiau įgaliotiems. Svarbiausias dalykas, kurį reikia prisiminti teikiant skambesį, yra išlaikyti ją orientuotą.

Suderinti ekspertus

Gali būti, kad stresą darbo vietoje gali sukelti organizaciniai ar laiko valdymo klausimai. Trečiųjų šalių ekspertai, pvz., Verslo konsultantai ar karjeros instruktoriai, gali atnešti šviežio oro kvapą į įtampą patyrusį biurą, jei jie pateks į seminarus. Pranešėjai gali nurodyti darbuotojams apie naujus būdus, kaip atlikti savo darbą, kuris gali sumažinti jų stresą ir pagerinti jų nuotaiką. Be to, sveikatingumo treneriai gali padėti darbuotojams tiesiogiai streso mažinimo metodais, pavyzdžiui, medituoti, arba patarti jiems pagerinti savo fizinį aktyvumą ar mitybą, kad galėtų geriau streso. Išorinė pagalba neturi apsiriboti fizine ar psichine sveikata; kompiuterių ekspertai taip pat gali sumažinti stresą, siūlydami mokymus, kaip išspręsti kompiuterius ir kitas technologines problemas, kurios trukdo darbo eigai ir kurias tvarko vietiniai darbuotojai.

Duokite jiems pertrauką

Darbuotojai nuoširdžiai vertina tai, kad jiems suteikiama galimybė po ilgos streso atimti kvėpavimą. Darbdaviai gali leisti darbuotojams pertraukos iš biuro aplinkos ir periodiškai arba iš namų dirbti lanksčiai. Kartais planuojant biuro vakarėlius, laimingas valandas ir išplaukiant į pietus ar užsakant, taip pat būtų galima padidinti jų moralę. Pakeitus biurų aplinką naujomis gamyklomis, gėlėmis, apšvietimu ar meno kūriniais, darbdaviai pertrauka iš drabų biuro ar kabinos. Leiskite darbuotojams žinoti, kad esant reikalui, yra priimtina imtis pietų, pratybų ar kitų pertraukų.

Rekomenduojama

Kaip „AVG“ rodoma „Google“?
2019
Kaip tapti „Chartered Bus Company“
2019
Kokią atsakomybę turi vienintelio savininko savininkas?
2019