Kaip padidinti profesionalumo lygį biure
Bandymas gauti darbą įmonėje, kurioje trūksta profesionalumo, gali būti iššūkis. Kai žmonės ateina vėlyvoje aplinkoje, gossipuoja vieni kitus arba rodo, kad jų darbui trūksta entuziazmo, jis gali sumažinti visų darbuotojų moralę. Profesionalūs darbuotojai atvyksta iš visų amžiaus grupių, nuo naujų darbuotojų, kurie yra švieži iš kolegijos, iki patyrę darbuotojai, turintys ilgametę darbo patirtį. Jei pavargote nuo darbuotojų, kurie elgiasi neprofesionaliai, valdymą, tai jūsų darbas kaip bosas nustatyti elgesio standartus biurui.
1.
Nustatykite savo biure profesionalumo standartus. Tai ypač svarbu, jei samdote darbuotojus iš skirtingų kartų, nes jaunesnis darbuotojas gali neturėti tokios pat profesionalumo kaip vyresnio amžiaus darbuotojui. Apibrėžkite juos su specifika, įskaitant tokias temas kaip drabužiai, punktualumas, organizavimas ir entuziazmas darbui.
2.
Profesionaliai eikite aplink savo darbuotojus. Jūsų darbuotojai modeliuoja elgesį po jūsų, todėl elgiatės taip, kad norėtumėte, kad darbuotojai elgtųsi.
3.
Neraminkite biuro gandų. Jei liudijate darbuotojus, kurie verčiasi negatyviais pokalbiais už vienos pusės nugaros, sustabdykite jį. Leiskite jiems žinoti, kad šis elgesys nėra profesionalus ir nebus toleruojamas.
4.
Paprašykite darbuotojų palikti savo asmeninį gyvenimą namuose. Neleiskite aplinkoje, kurioje žmonės turi dirbti su žmogumi, kuris savo nusivylimą išgyvena savo gyvenamojoje vietoje. Uždaryti darbuotojams asmeninius telefono skambučius kabinose ar kitose atvirose darbo vietose, jei tai būtina norint sukurti ribas.
5.
Parengti naujų darbuotojų mentorystės programą, kuri padėtų jiems įgyti patrauklumą su įmonės kultūra. Priskirkite žmogui, kuriam jie jaučiasi patogūs, pateikti gaires dėl elgesio, kuris yra priimtinas biure, ir tų, kurie nėra.
6.
Gydykite darbuotojus kaip ilgalaikį turtą bendrovei. Dirbkite su savo darbuotojais individualiai, kad sukurtumėte karjeros planą, kad būtų galima pakelti aukštyn kopėčias, ir motyvuoti juos, paaiškindami potencialą, kad būtų skatinami aukštesnio lygio pareigos įmonėje.