Kaip padidinti motyvaciją darbo vietoje
Darbuotojų motyvavimas yra svarbus elementas ne tik išnaudojant savo darbuotojus, bet ir išlaikant geriausius darbuotojus. Geriausi darbuotojai visada turi didelę paklausą ir pakeis įmones, jei jie nebus motyvuoti darbe pagal 2009 m. Balandžio mėn. Straipsnį „Bloomberg Businessweek“. Darbuotojų motyvacijos gerinimas nebūtinai užima daugiau pinigų, jei norite būti lankstūs ir kūrybiškai mąstyti.
1.
Gerinti bendravimą. Linijos vadovai gali pagerinti motyvaciją, užtikrindami, kad jie asmeniškai kalbėtų su savo darbuotojais, o ne tik pasikliaudami elektroniniu paštu. Kiekvieną dieną skiriant laiko kalbėti su darbuotojais, darbuotojai gali jaustis labiau įsitraukę.
2.
Suasmeninkite darbuotojų pripažinimą. Jei vykdote darbuotojų atpažinimo programą, galite tai padaryti labiau motyvuotu, leisdami darbuotojams pasirinkti savo atlygį. Įmonės, pavyzdžiui, „Houston“ įsikūrusi BMP, vykdo darbuotojų atpažinimo programas kitoms įmonėms, kurios leidžia darbuotojams pasirinkti iš atlygio meniu, pavyzdžiui, bilietus į koncertą, dovanų kuponus parduotuvėms arba papildomą laiką.
3.
Pradėkite darbuotojų akcininkų programą. Jei jūsų įmonė prekiauja Niujorko vertybinių popierių biržoje, galite padėti darbuotojams jaustis, kad jie yra įmonės dalis, leidžiant jiems priklausyti bendrovei. Leisti darbuotojams įsigyti bendrovės akcijų akcijomis arba suteikti jiems akcijas ribotos akcijos programoje, kuri tam tikras akcijas skiria darbuotojams pirkti.
4.
Padidinkite atsakomybę. Darbuotojai, kuriems suteikiama didesnė atsakomybė, patirs didesnę nuosavybę versle ir bus labiau motyvuoti dirbti sunkiau, kad verslas būtų sėkmingas. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi galimybę prisiimti atsakomybę už projektus. Siūlyti darbuotojams mokymosi galimybes tobulinti savo įgūdžius.
5.
Institutas sukuria lankstų darbo grafiką. Kai kurie darbuotojai gali rinktis darbo valandas, atitinkančias jų gyvenimo būdą ar šeimos padėtį. Siūlydami lankstaus darbo galimybes, pvz., Darbo pasidalijimą, nuotolinį darbą ir lankstų laiką, galite pagerinti darbuotojų motyvaciją ir išlaikyti darbuotojus, kuriems reikia darbo, kuris nebūtinai yra 9–5.
6.
Atlyginkite gerą darbą. „Nucor Steel“ darbuotojai, turintys augalų visoje Jungtinėje Valstijoje, įskaitant du per kelias valandas kelio automobiliu nuo Hiustono, yra apmokami iš dalies remiantis jų darbo kokybe. Darbuotojai gali uždirbti premiją pagal savo pamainos rezultatus, o premijos išmokamos kiekvieną savaitę. „Nucor“ darbuotojai yra motyvuoti nuolat daryti viską, ką gali, nes atlygis yra tiesioginis.