Kaip teigiami veiksmai vykdomi privačiose įmonėse?

Privačių bendrovių teigiamus veiksmus reglamentuojantys teisės aktai patenka į vykdomąjį raštą Nr. 11246, kuris yra JAV darbo departamento įstatymas. Prezidentas Lyndon B. Johnson pasirašė vykdomąjį raštą 1965 m., Kad sustiprintų privačių darbdavių atskaitomybę ir vyriausybės rangovus laikytųsi aukštesnio lygių užimtumo galimybių standarto. Ar privalomas, ar savanoriškas, teigiamas veiksmas susideda iš keturių pagrindinių elementų: įsipareigojimo, apskaitos, analizės ir informavimo.

Privalomas teigiamas veiksmas

Kai privati ​​įmonė parduoda daugiau nei 50 000 JAV dolerių produktų ar paslaugų federalinei vyriausybei ir dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, ji turi parengti raštišką teigiamą veiksmų planą arba AAP. JAV Darbo departamento federalinių sutarčių atitikties programų tarnyba įgyvendina EO 11246 ir teikia techninę pagalbą bei konsultacijas bendrovėms, kurioms tai reikia. Agentūra taip pat turi teisę peržiūrėti veiklos planus, kai jie pasirenka rangovą atitikties peržiūrai arba kai kyla skundas dėl klausimų, susijusių su įmonės teigiamais veiksmais ar sąžininga užimtumo praktika. Įprasta klaidinga nuomonė yra tai, kad nuomos kvotas reikalauja teigiamas veiksmas. Pagal EO 11246 kvotos yra neteisėtos ir todėl nepriimtinos pagal vyriausybės standartus.

Savanoriškas teigiamas veiksmas

Privačios įmonės, kurios nėra vyriausybės rangovai, dažnai naudoja federalines gaires ir standartus kaip prototipą savo savanoriškoms teigiamoms veiksmų programoms kurti. OFCCP įgyvendinami teisės aktai yra paprasti darbdaviams, norintiems sukurti sistemingą požiūrį į darbo vietos įvairovės vertinimą ir įdarbinimo praktiką, kuri apimtų įvairius pareiškėjus.

Lygios užimtumo galimybės

Patvirtinamųjų veiksmų pagrindas - tiek privačiojo sektoriaus, tiek viešojo sektoriaus užimtumas - yra lygios užimtumo galimybės. Net prieš tai, kai rangovas parengia teigiamą veiksmų planą, įmonės vadovybė skelbia savo įsipareigojimą lygiomis galimybėmis. Jie tai daro, įtraukdami savo poziciją dėl vienodų galimybių įsidarbinti darbuotojų vadovuose, naujų nuomos orientavimo ir priežiūros mokymų metu. Be to, skelbimuose apie laisvas darbo vietas ir skelbimų lentoje skelbimuose yra pavadinimas „EEO / AA“, o tai reiškia, kad įmonė yra įsipareigojusi užtikrinti vienodas galimybes įsidarbinti ir teigiamus veiksmus.

Apskaita

Esminis teigiamo veiksmo elementas yra duomenų saugojimas. Privačios įmonės, kurios yra vyriausybės rangovai, privalo išlaikyti pareiškėjo ir įdarbinimo įrašus, atspindinčius jų įdarbinimo veiklą, pareiškėjų ir darbuotojų skaičių ir ypatybes bei organizacijos įdarbinimo praktiką, pvz., Samdos, perkėlimus, akcijas, kompensavimo sprendimus ir nutraukimus. Pavyzdžiui, kai kas nors kreipiasi dėl darbo, jis prašo pateikti savanorišką formą, kurioje jis nurodo savo rasę, etninę kilmę ir ar jis yra veteranas, ar jis turi negalią. Ši informacija padeda rangovams analizuoti, ar jie pritraukia įvairų pareiškėjų grupę.

Darbo rinkos ir darbo jėgos panaudojimas

Darbo rinkos ir įmonės darbo jėgos veiksniai yra svarbūs teigiamo veiksmo analizėje. Darbdaviai vertina darbo rinką, kad nustatytų kvalifikuotų darbuotojų skaičių kiekvienoje iš EĮOC apibrėžtų profesinių grupių. Be to, darbdaviai analizuoja savo įdarbinimo įrašus, kad nustatytų, kur yra galimybių pagerinti savo darbuotojų įvairovę. Darbo jėgos panaudojimo analizėms įmonės ieško atsakymų į tokius klausimus kaip: „Ar mes samdome moteris tik tradicinėse srityse, pvz., Paramos vaidmenyse, ar mes sukuriame įvairovę tarp mūsų vadovavimo gretas, iš kurių moterys buvo istoriškai neįtrauktos?“. Analizuojant darbo rinką, atsakoma į tokius klausimus: „Kiek moterų darbo rinkoje yra potencialūs kvalifikuoti kandidatai EEOC profesinėje grupėje„ Pareigūnai ir vadovai “?

Informacijos teikimas

Svarbiausia, kad būtų pasiektas įvairus kvalifikuotų pareiškėjų skaičius, plėtojamos tikslinės informavimo pastangos. Užuot tik skelbę darbo vietas populiariausioje darbo taryboje, privatūs darbdaviai, užsiimantys teigiamu veiksmu, dalyvauja įdarbinimo veikloje, kuri pasiekia plačią ir įvairią auditoriją. Pavyzdžiui, jie planuoja kolegijos įdarbinimo renginius istoriškai juodose kolegijose ir universitetuose arba dalyvauja konferencijose grupėms, kuriose vyrauja tam tikra vyraujanti demografija, pavyzdžiui, Nacionalinė moterų teisininkų asociacija.

Rekomenduojama

Juvelyrika Įmonės kontrolės procedūros
2019
Brošiūra „Bridal Business“
2019
Kaip įterpti „Microsoft SQL“
2019