Kaip kas dvi savaites mokama apskaičiuota?

Dvi savaitės darbo užmokesčio grafikai yra patogūs daugeliui darbdavių ir jų darbuotojų. Vieną valandą dirbantys darbuotojai, norėdami apskaičiuoti dviejų savaičių darbo užmokestį, reikia papildyti dvi savaites. Tačiau darbo užmokestis už samdomus darbuotojus paprastai remiasi iš anksto nustatyta metine suma. Be to, kai kurie samdomi darbuotojai turi viršvalandžių reikalavimus. Dėl šių priežasčių, skaičiuojant dviejų savaičių darbo užmokestį už samdomą darbuotoją reikia papildomų veiksmų.

Darbo užmokestis ir dvi savaites mokamos įmokos

Dvi kartus per savaitę mokama darbuotojo atlyginimo suma yra suma, proporcinga metiniam atlyginimui. Kadangi per metus mokama 26 kartus per savaitę, metinį darbo užmokestį padalinkite į 26 metus. Pavyzdžiui, jei metinis atlyginimas yra 52 000 JAV dolerių, kas dvi savaites mokama 2 000 dolerių. Ši suma kartais vadinama baziniu atlygiu.

Kai kurie samdomi darbuotojai atleidžiami nuo teisingo darbo standartų įstatymo viršvalandžių. Tokiu atveju dvi savaites mokamas mokestis prieš atskaitą yra lygus baziniam atlyginimui ir pridėtoms sumoms, pvz., Pardavimo komisiniams ar premijoms. Jei darbo užmokesčio neturintis darbuotojas yra niekas, jam turi būti mokama viršvalandžių už dirbtas valandas, viršijančias 40 per vieną savaitę.

Atleidžiamas nuo nieko ir ne

Darbuotojas laikomas atleidimu nuo mokesčio tik tuo atveju, jei jis atitinka du reikalavimus, neskaitant atlyginimo. Pirma, atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 23 600 JAV dolerių per metus. Antra, jo darbas turi priklausyti konkrečioms kategorijoms. Išorės pardavimo atstovai ir kai kurie kompiuterių specialistai yra neapmokestinami. Kiti specialistai, kurie turi turėti aukštąjį išsilavinimą, gali būti atleisti nuo mokesčių, taip pat administracinės įstaigos darbuotojai, kurių darbo pareigos pirmiausia yra vadovaujančios. Priežiūros darbuotojai yra atleisti nuo mokesčio, jei jie turi mažiausiai du pavaldinius ir turi tikrą sprendimų priėmimą, pavyzdžiui, teisę samdyti ir ugdyti pavaldinius. Bet kuris samdomas darbuotojas, kuris neatitinka atleidimo nuo mokesčio, yra automatiškai laikomas nereikalingu.

Netaikytų darbuotojų viršvalandžių skaičiavimas

Jei norite apskaičiuoti viršvalandžius už nepagrįstą darbuotoją, pirmiausia per savaitinį bazinį atlyginimą konvertuokite į valandinį tarifą. Jei dviejų savaičių bazinis atlyginimas yra 2 000 JAV dolerių, savaitinis darbo užmokestis yra lygus 1000 JAV dolerių. Jei norite rasti valandinį tarifą, padalinkite iš 40. Šiame pavyzdyje tai veikia iki $ 25 per valandą. Jei darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, valandinį tarifą padauginkite iš viršvalandžių skaičiaus ir po to 1, 5 karto viršijant valandinį tarifą. Pavyzdžiui, jei valandinis įkainis yra $ 25 ir darbuotojas dirba keturias viršvalandžių valandas, padauginkite $ 25 4, o po to - 1, 5 už viršvalandžius už 150 USD. Įtraukite šią sumą į dviejų savaičių bazinį atlyginimą. Kiekvienos savaitės viršvalandžiai turi būti skaičiuojami atskirai, o tai reiškia, kad viršvalandžiai per vieną savaitę negali būti kompensuojami mažesnėmis valandomis kitoje savaitėje. Galiausiai pridėkite visas papildomas sumas, pvz., Pardavimo komisinius.

Atskaitų skaičiavimas

Apskaičiavę dviejų savaičių darbo užmokestį, įskaitant bazinį atlyginimą, viršvalandžius ir bet kokias kitas sumas, privalote apskaičiuoti ir atimti darbo užmokesčio mokesčius ir kitus atskaitymus. Išskyrus darbo užmokesčio mokesčius, atskaitymai gali būti tokie, kaip 401 (k) įmokos ir sveikatos priežiūros įmokos. Nuo 2018 m. Pasikeitė darbo užmokesčio mokestis ir standartiniai atskaitymo tarifai, tai turės įtakos apskaičiuojant išskaičiuojamųjų leidimų skaičių, tačiau Vidaus pajamų tarnyba teigia, kad naudojasi esamomis išskaičiuojamųjų išmokų W-4 formomis, kurias pateikia darbuotojai, kol bus išduotos naujos pataisytos formos. Naujos mokesčių normos ir standartinės atskaitymų sumos įsigaliojo nuo 2018 m. Pradžios ir turi būti naudojamos darbo užmokesčio mokesčių apskaičiavimui.

Rekomenduojama

Kaip taikyti konfliktų sprendimo įgūdžius darbo vietoje
2019
SSGG analizės privalumai strateginiame plane
2019
Kaip gauti licenciją parduoti „Disney“ simbolius ir produktus
2019