Kaip pagrįsti tiesioginį darbo krūvį

Darbo jėga yra didžiausia daugelio įmonių sąskaita, tačiau ji neturėtų kainuoti daugiau nei būtina. Kuo efektyvesni jūsų procesai, tuo didesnė prekių, kurias gaminate, vertė, palyginti su jūsų darbo užmokesčio išlaidomis. Tiesioginis darbo jėgos lygis arba darbo našumo standartas yra vadovų ir buhalterių nustatytas skaičius, kuriame nurodomos tikslinės ar numatomos darbo sąnaudos, susijusios su gamybos apimtimi, arba darbo sąnaudos, susijusios su tam tikro skaičiaus prekių gamyba. Tiesioginiai darbo kaštai leidžia įvertinti efektyvumą ir atlikti būtinus pakeitimus.

Tiesioginis ir netiesioginis darbas

Tiesioginis darbas - tai darbas, kuris ypač susijęs su prekių ir paslaugų gamyba. Jei skiriasi nuo netiesioginio darbo, arba darbas, kuris vyksta į kitas įmones, pvz., Buhalterinę apskaitą ir patalpų priežiūrą. Tiesioginis darbas paprastai skiriasi nuo gaminamo produkto kiekio. Pvz., Jei paprastai jūsų darbuotojai per pusvalandį gamina 30 mėsainių ir mokate darbuotojams vidutiniškai 12 JAV dolerių per valandą, tiesioginis darbo užmokestis tiems 30 mėsainių yra 6 USD.

Tiesioginio darbo tarifo pagrindimas

Kad įvertintumėte savo gamybos procesų efektyvumą, jums reikia aiškios idėjos apie tai, kiek jūsų komanda gali realiai gaminti darbo metu. Nustatant pernelyg didelį tiesioginio darbo jėgos lygį, gali atsirasti neįmanoma standartinių ir nerealistinių lūkesčių, kurie sukelia nusivylimą tiek vadovams, tiek darbuotojams. Jei nustatysite, kad tiesioginis darbo užmokestis yra per mažas, tai gali sukelti pasitenkinimą, nes jūsų darbuotojai tiki, kad jis dirba iki galo, kai jis vis dar gali sutaupyti išlaidų.

Reikšmingi tiesioginiai darbo tarifai

Gamybos įrašai yra vertingos priemonės, leidžiančios pateisinti tiesioginius darbo užmokesčio tarifus. Jei jūsų darbuotojai per pusvalandį nuosekliai sukūrė 30 mėsainių, tuomet jūs žinote, kad jie sugeba dirbti tokiu greičiu, ir jums tikslinga tikėtis, kad jie išlaikys šį tempą. Tiesioginiai darbo kaštai taip pat turėtų susieti su kintamaisiais, kurie juos veikia. Pavyzdžiui, jei našumas mažėja, kai virtuvėje yra daugiau įstaigų, tačiau virtuvėje reikia daugiau įstaigų, kad galėtumėte užpildyti gautų užsakymų kiekį, tuomet turite koreguoti tiesioginį darbo krūvį.

Tiesioginis darbo variantas

Tiesioginė darbo jėgos norma yra hipotezė, pagrįsta stebėjimais ir tikslais. Jūs matote, kaip efektyviai dirba jūsų darbuotojai, ir nustatote standartus, susijusius su pelno siekimu. Tiesioginis darbo jėgos disbalansas yra skirtumas tarp standartinio tarifo ir tikrojo darbo užmokesčio skaičiaus, remiantis realiais darbo užmokesčio skaičiais. Nedidelė tiesioginė dispersija pateisina tiesioginį darbo krūvį, parodydama, kad ji atitinka realybę. Didelė dispersija rodo, kad jūsų tiesioginis darbo užmokestis negali būti pateisinamas, nes jis skiriasi nuo to, kas iš tikrųjų vyksta.

Rekomenduojama

Komercinės bankininkystės privalumai ir trūkumai verslui
2019
IRS pateikimo reikalavimai atleidžiamoms organizacijoms
2019
Kaip susieti „Microsoft Word“ dokumentus „Drupal“
2019