Kaip pagrįsti techninės priežiūros darbuotojus
Priežiūros darbuotojai atlieka svarbų paramos vaidmenį įmonėje. Tačiau, norint pateisinti išlaikymo darbuotojus, reikia daug dėmesio. Kiekvienas verslas yra unikalus ir turi unikalių poreikių. Pasitelkę logišką svarstymų seriją, galite nustatyti, ar naujų darbuotojų samdymas yra tinkamas jūsų įmonei.
1.
Apskaičiuokite, kiek priežiūros reikia kas mėnesį. Tai apima biuro mašinų ar įrangos remontą, kasdienines techninės priežiūros užduotis, pvz., Valymo, organizavimo ir inventoriaus ar įrangos perkėlimo, taip pat bet kokią išorinę priežiūrą.
2.
Nuspręskite, ar pakankamai valandų, reikalingų techninės priežiūros užduotims atlikti, pateisina darbuotojo samdymą. Jei reikalingos tik labai lengvos užduotys (mažiau nei 2–3 valandos per savaitę), galite jas padaryti patys arba padėti darbuotojui. Jei reikalingos valandos yra nuo 5 iki 20, galite samdyti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją arba net subrangos sutartį su valymo ar priežiūros paslaugomis. Techninei priežiūrai, kuri viršija 20 valandų per savaitę, reikalingas visą darbo laiką dirbantis darbuotojas.
3.
Nustatykite, kiek mokate kvalifikuotus darbuotojus atlikti priežiūros darbus. Jei jūsų darbuotojai patraukia ramus aplink įmonę, nes neturite priežiūros darbuotojo, galite mokėti per daug. Kvalifikuotas darbuotojas paprastai daro daugiau nei priežiūros darbuotojas. Kitaip tariant, nors jūsų kvalifikuoti darbuotojai baigia techninės priežiūros užduotis, jie nedirba savo darbo, kuris jums kainuos ilgą laiką.
4.
Pasverkite pasirinktų darbuotojų ir subrangovų galimybes. Nors jums nereikia mokėti išmokų subrangovui, jie gali imti mokestį už aptarnavimo ir techninės priežiūros skambučius daugiau nei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną. Pridėkite savo dabartinius mokesčius už paslaugų skambučius ir juos vidutiniškai per metus. Jei mokate mažiau už ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, tai pateisins išlaidas.
5.
Apskaičiuokite našumo praradimą. Jei neturite specialios priežiūros darbuotojo, tai reiškia, kad paskambinsite subrangovui ar paslaugai, kai kažkas negerai, ir laukia, kol jie atvyksta, kol galės išspręsti problemą. Su asmeniu, turinčiu asmenį, jie galėtų iš karto įsidarbinti, taupydami brangų laiką, kuris kitaip būtų prarastas.