Kaip atleisti darbuotoją su užuojauta

Mažos verslo aplinkoje šeimos atmosfera kinta. Jei įmonė patiria finansinę grėsmę arba daugiau nereikalauja tam tikro darbuotojo paslaugų, gali būti, kad neturite kito pasirinkimo, kaip tik atleisti iš darbo. Jei tvarkote atleidimą nuo užuojautos, tai gali sumažinti situacijos smūgį.

1.

Peržiūrėkite aplinkybes, skatinančias atleidimą. Nesvarbu, ar tai susiję su departamento reorganizavimu ar biudžeto sumažinimu, patikrinkite išsamią informaciją, kad įsitikintumėte, jog pasirinkote tinkamą sprendimą ir kad atleidimas yra teisingas. Atleidimai paprastai atliekami pagal darbo stažą; neseniai samdomas darbuotojas yra pirmas. Jei darbas pašalinamas, patikrinkite, ar darbuotojas gali būti tinkamas kitai pozicijai, net jei jis moka mažiau.

2.

Pateikite kiek įmanoma daugiau pranešimo apie atleidimą, kad darbuotojas galėtų organizuoti savo finansus ir pradėti ieškoti naujo darbo. Tai rodo, kad jums rūpi jos gerovė.

3.

Būkite sąžiningi dėl atleidimo priežasties. Netikrumas gali sukelti darbuotojo klausimą, ką ji padarė neteisingai, taip sumažindama jos savigarbą ir atverdama duris į nepatogias derybas. Paaiškinkite, kad atleidimas nėra jos kaltė, todėl jos pasitikėjimas yra nepažeistas, kai ji ieško kito darbo.

4.

Siūlykite darbuotojui kitą pareigą įmonėje, jei ji yra prieinama, net jei ji moka mažiau. Pavyzdžiui, jei negalite sau leisti laikyti visą darbo dieną, bet ne visą darbo dieną yra atvira, informuokite ją apie galimybę. Gestas rodo, kad norite ją išlaikyti; nesitikėkite, kad ji nebus suinteresuota.

5.

Suteikite darbuotojui naujienas privačiai ir prieš pranešdami kitiems darbuotojams. Ji greičiausiai jaučiasi nepatenkinta, jei ji išgirdo ją iš kito darbuotojo.

6.

Girkite darbuotoją už jos įnašus bendrovei. Blogų naujienų pristatymas yra neišvengiamas, tačiau priminimas darbuotojui apie jos pasiekimus padeda sustiprinti, kad ji nėra kaltinama dėl atleidimo. Paaiškinkite, kad praleisite savo buvimą darbo vietoje ir kad jūs neturėjote kito pasirinkimo.

7.

Atlikite atleidimus iš vieno pjūvio, o ne atliekant kelis raundus, jei įmanoma. Likusiems darbuotojams sunku prarasti darbuotoją. Be to, atleidimas gali paskatinti paranoiją likusiems darbuotojams, nes jie pradeda stebėtis, ar jie bus šalia. Siekiant sumažinti emocinį ir psichologinį atleidimo iš darbo poveikį, vieną vietoj vieno nukirpkite ir po to įtikinkite likusius darbuotojus apie situaciją.

8.

Pateikite bet kokią pagalbą, kurią galite suteikti darbuotojui, pvz., Persiuntimus ir rekomendacijas. Pavyzdžiui, naudokite savo ryšius, kad padėtų darbuotojui rasti kitą darbą.

9.

Pateikite išimties paketą. Jums nereikia to daryti pagal įstatymus, tačiau daugelis darbdavių pasirenka tai daryti. Ši suma priklauso nuo įmonės ir paprastai priklauso nuo užimtumo ilgaamžiškumo. Kai kurie darbdaviai išeina iš darbo kaip vienkartinę sumą, kai jie nutraukiami, o kiti moka jį per keletą išmokų. Atlyginimas yra veiksmingas būdas išlaikyti darbuotojo pragyvenimo šaltinį, kol jis nepripažįsta kitos pareigos. Būtinai laikykitės rašytinių sutarčių, kurias turite su darbuotoju dėl išeitinio.

10.

Konsultuokite darbuotoją, kad ji gali gauti bedarbio draudimo išmokas. Darbuotojai, kurie buvo nutraukti dėl savo kaltės, paprastai turi teisę gauti bedarbio pašalpą.

11.

Paaiškinkite tęstinį sveikatos draudimą, jei taikoma. Pagal konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą darbdaviai, turintys grupės sveikatos planus ir 20 ar daugiau darbuotojų, privalo pranešti savo darbuotojams apie aprėpties prieinamumą po nutraukimo. Darbuotojas paprastai apmoka COBRA išlaidas.

12.

Kompensuokite darbuotoją už visus atlyginimus, uždirbtus iki atleidimo. Patikrinkite, ar valstybės teisė taikoma terminui, per kurį turi būti sumokėti nutraukti ar atleisti darbuotojai. Galutinį darbo užmokestį sudaro reguliarūs ir viršvalandžiai, atlyginimai, komisiniai, premijos ir išmokų dienos, pvz., Ligos, asmeninis ir atostogų laikas. Atlikdami nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas, laikykitės valstybės teisės ir įmonės politikos.

Patarimai

  • Jei išeitinė išmoka nėra galimybė, pasiūlykite darbuotojui alternatyvą, pvz., Mokamą darbo skelbimą, kuris reikalauja, kad darbuotojas dirbtų iki faktinės sutarties nutraukimo datos, gaunant atlyginimą ir išmokas.
  • Suteikite darbuotojui poilsio dieną, kad sugebėtų priimti naujienas. Ji greičiausiai pajus daugybę emocijų, įskaitant nusivylimą, nerimą ir praradimą, ir jai reikia laiko atgaivinti.
  • Leiskite darbuotojui atsisveikinti su savo kolegomis ir paskatinti ją palaikyti ryšį.

Rekomenduojama

Trikčių diagnostikos lėtai įkėlimo greitis
2019
Kaip importuoti ir eksportuoti „Outlook“ el. Pašto kontaktus
2019
Ar galite persiųsti „Android“?
2019