Kaip atleisti kažką dėl verslo finansinės padėties
Atleidimai yra nemalonus verslo nuosavybės tikrumas, ypač sunkioje ekonominėje aplinkoje. Tai ne tik traumuotas nukentėjusiam darbuotojui, o verslo savininkai ir vadovai turi susidoroti su abejonių ir kaltės jausmais per šį procesą. Priėmus sprendimą atleisti iš darbo, ir kai nuspręsite, kuriuos darbuotojus paleisti, suplanuokite procesą, kad žinotumėte, ką pasakysite ir padarysite atleidimo susitikime, kad būtų sumažintas neigiamas poveikis jūsų darbuotojui ir sau.
1.
Būk atviras. Leiskite savo darbuotojui žinoti, kad atleidimo priežastys yra ekonominio pobūdžio ir palieka tai. Jei dėl našumo priežasčių pasirinkote vieną asmenį dėl atleidimo iš darbo, jums nereikia apie tai pranešti darbuotojui. Nenaudokite savo finansinės padėties kaip atleidimo darbuotojui atleisti. Jei samdote jį pakeisti, jūs galite būti atsakingas už bylinėjimąsi. Jei tikitės laikino atleidimo iš darbo, pasakykite taip, bet nenaudokite to kaip pagalvę, jei tai nėra tiesa.
2.
Būkite užjaučiantis. Atleidimas nuo darbo negali turėti nieko bendro su darbuotojo veiklos rezultatais, todėl, nors darbuotojas prisiima finansinės padėties svorį, jums yra protinga apsaugoti darbuotojo ego, kiek įmanoma geriau. Girkite laimėjimus ir pasiūlykite bet kokią pagalbą, susijusią su darbo medžioklės parama, nesvarbu, ar tai yra verslo kontaktai, ar kaip nuoroda.
3.
Būk greitas. Suplanuokite savo pasitraukimo susitikimą su darbuotoju ir laikykitės savo plano. Pasirinkite laiką, kuris leidžia darbuotojo orumui, paprastai, kai yra kitų žmonių. Jei esate pasirengęs veikti kaip nuoroda, pasitraukimo susitikimo metu pasiruoškite rekomendacinį laišką. Įsitikinkite, kad turite visus būtinus išvykimo dokumentus ar popierinius darbus, susijusius su darbuotojo pasirengimu išeiti iš darbo.
4.
Pridėkite darbuotoją, arba jei turite išteklių, turėkite palydą. Nors tai gali atrodyti šalta ir nejaučia užuojautos, ji sumažins tikimybę, kad darbuotojas prikabins. Jei neleidžiate darbuotojui surinkti savo asmeninių daiktų prieš išvykstant, susitarkite, kad kuo greičiau į jį pasiektų tuos dalykus.
Patarimas
- Suprasti, kokio užimtumo ir kaip jis susijęs su jūsų darbuotojais. Jūs negalite būti įpareigotas pateikti bet kokią darbuotojo atleidimo priežastį.
Įspėjimas
- Jei darbuotojas turi sutartį, įsitikinkite, kad griežtai laikotės sutarties dėl atleidimo iš darbo sąlygų.