Kaip atsiskyrimas veikia organizaciją
Vieno asmens atleidimas įmonėje gali atrodyti nedidelis, tačiau dažnai tai sukelia ripple efektą organizacijoje, kurioje darbuotojai dirba kartu siekdami bendro tikslo. Atleidimas iš darbo į komandą įtraukia trūkstamą nuorodą, kuri turi įtakos organizacijai keliais būdais. Bendrovė susiduria su didesniu iššūkiu, kai atleidimai išlieka masiškai.
Tiesioginės išlaidos
Vienas iš dalykų, kuriuos įmonės savininkas mano, kai jam reikia sutaupyti pinigų, atleidžia darbuotojus, tikėdamasis sutaupyti pinigų darbo užmokesčiui ir išmokoms. Tačiau kompanija dažnai susiduria su išlaidomis, atsirandančiomis dėl atleidimo, kuris sumažina santaupas. Pavyzdžiui, kompanija gali tekti išduoti išeitinę išmoką išeinantiems darbuotojams, mokėti viršvalandžius užmokestį likusiems darbuotojams ir naudoti įdarbinimo paslaugas laikinai padėti.
Padidėjusi apyvarta
Verslo savininkai, kurie savo įmonėse atlieka atleidimus, dažnai mato, kad papildomi darbuotojai atsistatydina. Atleidimai gali nuslopinti aukščiausio rango darbuotojus, kurie tada nusprendžia pasitraukti iš įmonės. Žiūrint, kaip kolega palieka netyčia, darbuotojas gali rimtai apsvarstyti kitų įmonių darbo pasiūlymus arba aktyviai ieškoti naujų darbo galimybių.
Sumažėjęs klientų lojalumas
Darbuotojų atleidimas gali turėti didelį neigiamą poveikį klientų išlaikymui. Kiekvienas klientas yra bet kurios įmonės turtas, ir darbdavys turi rasti būdų, kaip išlaikyti kiekvieną iš jų. Kai įmonė atleidžia savo darbuotojus, ji siunčia klientams pranešimą, kad ji patiria tam tikrą krizę. Mažiau darbuotojų galėtų reikšti vėlavimą pristatyti prekes ir teikti paslaugas, o tai dar labiau susilpnina klientus.
Emocinis baimė
Atleistas žmogus kenčia nuo didžiausių nelaimių, tačiau likusieji darbuotojai taip pat kenčia emociškai. Kadangi atleidimas iš darbo sutrikdo status quo, darbuotojai turi atsiimti papildomas pareigas ir formuoti naujus darbo santykius, kurie gali sukelti stresą. Darbuotojų, dirbančių baimėje, našumo lygis greičiausiai sumažės. Padėtis dar labiau kenkia bendrovei, kai asmuo, praradęs darbą, lieka maždaug iki sutarties nutraukimo datos.