Kaip vadovauti efektyvioms darbuotojų komandoms

Įmonės samdo darbuotojų komandų vadovus, kad padėtų valdyti savo organizacijas. Darbuotojų komandos vadovai veikia kaip tiltas tarp įmonės vadovybės ir darbuotojų. Efektyvūs komandos vadovai stebi biudžetus, seka operacijas ir informuoja vadovus apie problemas. Veiksmingas darbuotojų komandos vadovas turi žinoti, kaip bendrauti ir gerbti visus darbuotojus. Vieno darbuotojo komandos vadovo atsakomybė apima komandos našumo ir pasitenkinimo palaikymą. Efektyvūs lyderiai suranda būdų bendrauti su savo komanda, pvz., Per susitikimus.

1.

Sukurti atvirų durų komunikacijos politiką kaip komandos lyderį. Efektyvūs vadovai leidžia savo darbuotojams pranešti apie bet kokius klausimus. Kai kurie jūsų komandos nariai gali priešintis diskusijoms. Kaip komandos lyderis, palaikykite ryšių galimybes. Siūlykite savo komandos bendravimo būdus. Darbuotojų komandos nariai gali siųsti jums el. Laiškus arba naudotis telefonu.

2.

Laikykite darbuotojų komandos susitikimus. Posėdis turėtų vykti reguliariai, pvz., Kiekvieną penktadienį. Sukurkite savo darbuotojų komandos darbotvarkę. Prieš kurdami darbotvarkę, žinokite diskusijų klausimus. Pateikite pakankamai kopijų visiems darbuotojų komandos nariams. Grupė turėtų sutelkti dėmesį į su įmonėmis susijusius klausimus.

3.

Sužinokite kiekvieno komandos nario darbo stilių. Efektyvūs lyderiai pripažįsta, kaip veikia jų komandos nariai. Kai kurie komandos nariai nori, kad kažkas deleguotų. Kiti komandos nariai klesti vadovaujant. Jei turite pasirinkimą, susieti užduotis su darbuotojo darbo stiliumi. Jūsų komandos nariai gali sutelkti dėmesį į tai, kas jiems patinka, ir jūs gaunate produktyvesnį darbuotoją.

4.

Leiskite kiekvienam komandos nariui dalyvauti. Lyderiai įsitikina, kad kiekvienas turi balsą. Neleiskite niekam. Kiekvienas narys turi jausti, kad jis prisideda prie komandos tikslų. Kai komandos nario indėlis turi teigiamą poveikį, aptarkite šią informaciją kitame posėdyje. Komandos darbuotojų atpažinimas padeda išlaikyti produktyvų darbą.

5.

Suteikite darbuotojo komandos nariams būdų bendrauti tarpusavyje. Kaip lyderis paaiškinkite komandos narių bendravimo svarbą. Komandinis bendravimas padeda nustatyti su darbu susijusias problemas. Nustatytas laikas darbuotojams susitikti siūlo sprendimą. Užimtos įstaigos gali naudoti el. Laiškus bendrauti per visą darbo dieną. Jūsų darbuotojai gali jums atsiųsti savo komandos ryšių el. Laiškų kopijas.

6.

Stebėkite savo komandos veiklą. Jei turite komandos narių, kurie prastai dirba, galite susitikti su jais asmeniškai. Nuspręskite periodiškai, kad įvertintumėte savo komandos darbą. Pavyzdžiui, gerai organizuota ir produktyvi komanda gali reikalauti kas mėnesį stebėti. Raštu praneškite savo komandos nariams apie lėtinius su darbuotojais susijusius klausimus.

Reikalingi dalykai

• Darbuotojų grupės darbotvarkė

Patarimai

• Venkite susitikimo be visų komandos narių.
• Išduokite paskutinės komandos susitikimo darbotvarkės kopijas.