Kaip Teisės įdarbinimo agentūra daro pinigus
„Staffing Industry Analysts, Inc.“ duomenimis, nuo 2013 m. Teisinė personalo rinka yra 1, 4 mlrd. JAV dolerių. Daugelis taip pat sutelkia dėmesį į specialistų, kurie nėra teisininkai su advokatų kontoromis, kurių reikia žmonėms vadovauti pagrindinėms funkcijoms, pavyzdžiui, rinkodaros, profesinio tobulėjimo ar žmogiškųjų išteklių, suderinimui.
Išlaikyta paieška
Kai bendrovė ar advokatų kontora turi kritinę ar vykdomojo lygio teisinę padėtį užpildyti, ji dažnai sutinka su teisine įdarbinimo agentūra atlikti paiešką. Įdarbinimo agentūrai iš anksto mokama užmokestį, o ji ieško kvalifikuotų kandidatų ir pateikia juos svarstyti. Kai įmonė samdo kandidatą, ji moka agentūrai likusį įdarbinimo mokestį, kuris gali būti iki 50 procentų pirmojo kandidato darbo užmokesčio.
Nenumatytų atvejų paieška
Jei įmonė ar advokatų kontora turi sunkumų įdarbindama teisinius talentus žemiau vykdomojo lygio, ji gali sudaryti atvirą poziciją su keliomis teisėtomis įdarbinimo agentūromis. Nenumatytų atvejų susitarimu, įdarbinimo įmonės konkuruoja viena su kita, o vienintelė mokama agentūra yra tas, kuris atneša galutinį įdarbintą kandidatą. Mokesčiai už nenumatytus atvejus paprastai priklauso nuo 15–25 proc. Kandidato pirmųjų metų kompensacijos, priklausomai nuo padėties.
Teisinis personalas
Jei įmonė ar advokatų kontora turi užimti tam tikrą laiką, pvz., Kai darbuotojas imasi motinystės atostogų, jis gali sudaryti sutartį su įdarbinimo agentūra, kad jis galėtų suteikti darbuotojui atitinkamą kvalifikaciją ir patirtį. Teisės specialistas, kuris per agentūrą paskiriamas trumpalaikiam darbui, yra agentūros, o ne įmonės ar advokatų kontoros darbuotojas. Agentūra sąskaitas įmonei ar advokatų kontorai pridedant priemoką valandiniam tarifui, kurį jis moka darbuotojui. 2012 m. JAV darbdaviai per metus skyrė apie 70 milijonų JAV dolerių laikinos arba trumpalaikės teisinės pagalbos.
Darbuotojų samdymas
Kai kurios bendrovės susitaria su įdarbinimo agentūra dėl laikino personalo, kad galėtų išbandyti kandidatus, kol jie ras jiems patinkančią. Kai įmonė samdo darbuotoją iš įdarbinimo agentūros, agentūra gauna įdarbinimo mokestį, panašų į nenumatytų atvejų įdarbinimo mokestį. Tokios įstaigos yra tokios įstaigos, nes jos uždirba priemoką už darbuotojo darbą per bandomąjį laikotarpį ir įdarbinimo mokestį, kai yra tinkamas. Tokios įmonės kaip susitarimas, nes jos gali išbandyti kandidatus be jokių pareigų ar įsipareigojimo samdyti juos. Jei kas nors neveikia, bendrovė gali paprašyti kito kandidato.