Kaip teisėtai nutraukti darbuotoją Floridos valstijoje
Floridoje yra įdarbinimo vieta. Ar darbdaviai gali nutraukti savo darbuotojus su ar be priežasties ir nereikia pateikti išankstinio nutraukimo pranešimo daugeliu atvejų. Nors darbdaviai paprastai gali nutraukti savo darbuotojus be įspėjimo ar priežasties, federaliniai darbo įstatymai reikalauja, kad jie praneštų apie nutraukimą, jei jie nutraukia didelį darbuotojų skaičių.
Be to, kovos su diskriminacija įdarbinimo taisyklės draudžia darbdaviams šaudyti savo darbuotojus dėl diskriminacinių ir atsakomųjų priežasčių. Floridos darbdaviai, nutraukdami savo darbuotojus, privalo laikytis kovos su diskriminacija įstatymų, išankstinio įspėjimo reikalavimų ir paskutinių darbo užmokesčio įstatymų.
Pateikite rašytinį pranešimą apie didelį atleidimą
Pateikite savo darbuotojams ne mažiau kaip 60 dienų įspėjimą raštu, jei nutraukiate didelį atleidimų skaičių. Pagal federalinio darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymą, prieš nutraukdami jų darbus, turite iš anksto pranešti savo darbuotojams apie 60 dienų iš anksto, jei vienoje vietoje išleidžiate 50 ar daugiau darbuotojų, arba trečdalis darbuotojų visą darbo dieną. Priešingu atveju jums nereikia pateikti jokių įspėjimų.
Užtikrinti lygių galimybių įstatymų laikymąsi
Užtikrinti, kad būtų laikomasi federalinių lygių galimybių užimtumo įstatymų. Jūs negalite nutraukti savo darbuotojų dėl diskriminacinių priežasčių. Kilmės pagrindu nutraukti terminai, nutraukimai pagal nacionalinę kilmę, religiją ir rasę, nutraukimas pagal lytį ir nutraukimas, pagrįstas negalia, yra diskriminaciniai ir neteisėti.
Laikykitės Federalinių švilpukų įstatymų
Laikykitės federalinių teisės aktų. Jūs negalite nutraukti savo darbuotojo remiantis ankstesniu skundu, susijusiu su sveikatos ir saugos taisyklių nesilaikymu, nesugebėjimu laikytis darbo užmokesčio įstatymų ar dėl to, kad nesilaikėte kitų valstybės ar federalinių darbo įstatymų.
Išmokėti terminuoti darbuotojai
Mokėkite savo nutrauktą darbuotoją kitą įprastą darbo užmokesčio dieną po nutraukimo. JAV darbo departamentas nereikalauja, kad nedelsiant mokėtumėte savo nutrauktus darbuotojus, ir leidžia valstybėms priimti skubius darbo užmokesčio įstatymus. Floridos darbo jėgos inovacijų agentūra administruoja jūsų valstybės darbo įstatymus ir nereikalauja, kad mokėtumėte savo darbuotojams iki kito nuolatinio atsiskaitymo datos.
Suteikti grupės sveikatos aprėptį
Pateikite savo darbuotojams galimybę tęsti grupės sveikatos apsaugą. Pagal konsoliduotą „Omnibus“ biudžeto suderinimo aktą (COBRA), jei turite ne mažiau kaip 20 darbuotojų, ir jūs suteikėte neprivalomą grupės sveikatos apsaugą, turite leisti nutrauktiems darbuotojams toliau mokėti už sveikatos apsaugą mažiausiai 18 mėnesių po nutraukimo.
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad įsigytumėte grupės aprėptį tik tam, kad atitiktų COBRA. Be to, jūs neturite pasiūlyti tęstinio aprėpties, jei nutraukiate savo darbuotojus dėl didelių nusižengimų.
Patarimas
Jūs neturite pateikti priežasties nutraukti savo darbuotojus pagal Floridos įstatymus. Kol jūsų priežastis, dėl kurios jie buvo nutraukti, nebuvo diskriminuojantis, jūs nepažeidėte federalinės ar valstybės teisės.
Įspėjimas
Pagal Floridos nedarbo kompensavimo įstatymus jūsų darbuotojai turi teisę kreiptis dėl nedarbo draudimo išmokų, jei nutraukėte jų nedarbą arba sumažėjo jų darbo laikas. Jūs galite būti atsakingas už didesnę išmokų procentinę dalį pagal jūsų nutraukimo istoriją.