Kaip leisti darbuotoją, kuris yra probacijos metu

Bandomasis laikotarpis suteikia darbdaviui galimybę nustatyti, ar naujas darbuotojas yra tinkamas. Jis taip pat gali būti naudojamas, kai esamas darbuotojas yra paaukštintas į naują pareigybę. Probacija taip pat suteikia prastai dirbančiam darbuotojui galimybę pareikšti savo rezultatus iki par. Labai svarbu aiškiai informuoti darbuotoją apie bandomojo laikotarpio sąlygas. Paprastai už šį žingsnį atsakingas tiesioginis vadovas arba žmogiškųjų išteklių skyrius. Jei darbuotojas neatitinka išbandymo sąlygų, jis nutraukiamas.

1.

Surinkite informaciją iš darbuotojo vadovų. Gauti konkrečių duomenų, su datomis ir aplinkinėmis aplinkybėmis, apie tai, kaip darbuotojas pažeidė probacijos sąlygas. Kiekvieno pažeidimo susiejimas su bandomuoju laikotarpiu nurodo darbuotojui, kaip ir kodėl jis pažeidžiamas.

2.

Parašykite užbaigimo laišką. Pirmoje pastraipoje nurodykite, kad darbuotojas nepatyrė bandymo ir jis turi būti nutrauktas. Aiškiai išaiškinkite, kokios bandomosios sąlygos buvo pažeistos ir kaip. Nurodykite, kada ir kada darbuotojas ir jo turtas turi išvykti iš patalpų. Taip pat turėtų būti įtraukta data, per kurią jis bus sumokėtas ir kada jis turėtų tikėtis mokėjimo.

3.

Susipažinkite su darbuotoju. Pasakykite jam, kad jis yra nutrauktas. Suteikite jam sutarties nutraukimo laiško kopiją. Aiškiai ir išsamiai paaiškinkite, kaip jis pažeidė bandomojo laikotarpio sąlygas. Nurodykite žodžiu, kada jis turėjo išvalyti savo darbo vietą ir kada jis gaus galutinį darbo užmokestį. Linkite jam geriausių savo ateities pastangų.

Patarimai

• Jei bandymas buvo susijęs su paaukštinimu ir darbuotojas yra išmokų dalyvis, jums gali tekti pateikti jam išspausdintą informaciją apie tokias temas kaip COBRA sveikatos draudimo tęstinumas ir darbuotojų remiami pensijų plano po atskyrimo variantai.
• Jei jūsų įmonė prekiauja nuosavybės teise priklausančioje informacijoje - pavyzdžiui, programinės įrangos ar biotechnologijų kūrimo srityje - gali būti tikslinga nutrauktam darbuotojui pateikti sutarties, kurią jis pasirašė prisijungdama prie bendrovės, kopiją, kaip raštišką priminimą apie savo įsipareigojimus .

Įspėjimas

• Jūsų darbdavys yra geriausias gynėjas, kad pradėtumėte rengti aiškų bandomąjį dokumentą, ir su darbuotoju pasirašyti kiekvieną terminą. Jei išbandymo sąlygos nuo pat pradžių yra miglotos ar neteisingai suprantamos, darbuotojas gali manyti, kad jo nutraukimas yra neteisėtas ir gali būti linkęs imtis teisinių veiksmų.