Kaip leisti kas nors eiti iš darbo Tactfully

Nieko niekada nėra maloni patirtis, tačiau nutraukimas yra būtina verslo vykdymo dalis. Pagal 2006 m. Straipsnį „Verslininkas“, nutraukimo procesas yra sunkus visiems, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad palengvintų darbuotojo emocinį skausmą. Smulkaus verslo aplinka yra trapi, o pasitelkiant taktiką, pereinamuoju laikotarpiu galite išsaugoti taiką darbo vietoje. Jei nusprendėte atsisveikinti su darbuotoju, planuokite, kada ir kaip gausite naujienas.

1.

Peržiūrėkite darbuotojo darbo bylą ir patikrinkite, ar jis atitinka šaudymo reikalavimus. Leisti darbuotojams sudaryti darbo sutartį iki sutartų laikotarpių pabaigos. Nepriklausomai nuo to, jums reikės teisėtos nutraukimo priežasties, kad apsisaugotumėte nuo galimų ieškinių. Paskelbkite nutraukimo priežastis iš anksto prieš oficialų sprendimą pateikti pakankamai dokumentų.

2.

Susipažinkite su darbuotoju 30–60 dienų iki potencialios atleidimo datos. Įdėkite jį į bandomąjį darbą ir paaiškinkite, kaip jis gavo šį statusą. Papasakokite darbuotojui, kad jis turi patobulėti bėdų zonose arba jis susidurs su nutraukimu. Tai palengvina netikėtumą, jei nutraukimas tampa būtinas. Jei reikia, duokite darbuotojui veiksmų planą ir suplanuokite veiklos peržiūros susitikimą.

3.

Į savo stalą įdėkite audinio langelį ir paprašykite darbuotojo susitikti su jumis. Susipažinkite savaitės pradžioje, o ne penktadienį. Paprašykite žmogiškųjų išteklių departamento nario ar kito vadovo dalyvauti posėdyje kaip proceso liudytojas.

4.

Pasakykite darbuotojui, kad nusprendėte jį užgesinti. Trumpai paaiškinkite nutraukimo priežastį, tačiau venkite į ilgą, karštą argumentą. Pasakykite darbuotojui, kad visos priemonės buvo parengtos ir nėra alternatyvų. Jei reikia, įteikite darbuotojui kortelę su išėjimo interviu data ir laiku.

5.

Pateikite darbuotojui informaciją apie bet kokią nutraukimo kompensaciją, kurią siūlote. Pasiūlykite darbuotojui pratęstą darbo užmokesčio planą mainais už pasirašytą visišką darbą iš darbo. Paaiškinkite, kada pasibaigs jo nauda sveikatai.

6.

Pasiūlykite pagalbą ieškant naujo darbo. Jei galite, pažadėkite pateikti gerą nuorodą arba pateikti buvusiam darbuotojui raštišką kreipimąsi.

7.

Pakvieskite darbuotoją į savo darbo vietą ir leiskite jam surinkti savo asmeninius daiktus. Padėkite darbuotojui palikti pastatą.

Reikalingi dalykai

• Audinių langelis
• Įmonės išleidimas
• Persiuntimo laiškas