Kaip apriboti darbuotojų valandas, kad išvengtumėte naudos

Darbo statistikos biuro duomenimis, 2011 m. Kovo mėn. Darbdavių išlaidos išmokoms vidutiniškai siekė 9, 15 USD per valandą. Nors ši suma yra visų Jungtinių Valstijų darbdavių vidurkis ir gali būti daugiau nei mokate, darbdavių dalies išmokų plano mokėjimas vis dar gali būti gana brangus. Jei, kaip darbdavys, siūlote išmokų planą visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, apribojant valandų skaičių, kurį darbuotojas dirba, gali sumažėti su darbuotojais susijusios išlaidos.

1.

Parašykite įmonės politiką - jei dar neturite tos pačios - nurodydami, kad išmokos teikiamos tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Įdėkite politiką į savo įmonės vadovą, įdėkite jį į darbuotojų pertraukos kambarius ir išspausdinkite pranešimus, kad darbuotojams būtų užtikrinta, jog jie visi žino apie jūsų naują politiką.

2.

Sudarykite savo darbuotojų sąrašą, atskiriant juos nuo neapmokestinamo arba nekaupto klasifikavimo. Atleidžiami darbuotojai paprastai yra vadovai ir prižiūrėtojai, kurie gauna darbo užmokestį ir neatitinka apsaugos pagal „Fair Labour Standards Act“. Nors niekas ar valandinis darbuotojas paprastai gauna užmokestį už viršvalandžius ir kitus reikalavimus, kuriuos nurodė FLSA, jokie nuostatai neleidžia jums sumažinti savo valandų. Sumažinus atleidžiamų darbuotojų valandas, jų galimybės gauti išmokas nebus apribotos, nes paprastai mokate jiems atlyginimą, nepriklausomai nuo dirbtų valandų.

3.

Pasirinkite darbuotojus, kurių valandos galite sumažinti, netrukdydami savo įmonės produktyvumui. Jūs bet kuriuo metu galite sumažinti bet kurio nepagrįsto darbuotojo valandas; tačiau tokiose šalyse kaip Konektikutas, prieš pjaustant darbuotojų valandas, turite pateikti pranešimą raštu. Kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą dėl įspėjimo laikotarpio jūsų valstybėje.

4.

Sukurti darbo grafiką, kuris sumažina darbuotojų valandas. Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamentas nenurodo, kiek valandų yra visą darbo dieną, tačiau Jungtinių Valstijų Teisingumo departamentas mano, kad darbuotojai, dirbantys 16–32 val.

5.

Rašykite įspėjimą darbuotojams, kurių darbo valandos jums trūksta, informuodami apie tai, kada pradės veikti valandos.

6.

Suteikti darbuotojams informaciją apie savo sveikatos draudimo tęstinumą pagal konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą, jei turite daugiau nei 19 darbuotojų. Pagal COBRA darbuotojai gali nuspręsti išlaikyti aprėptį, jei jie moka visas priemokos išlaidas.

Patarimas

  • Jūs galite apmokestinti darbuotojus iki 102 proc. Papildomi 2 proc. Skirti jūsų administracinėms išlaidoms.

Įspėjimas

  • Jūs galite prarasti kai kuriuos darbuotojus, kai sumažinate savo valandas.

Rekomenduojama

Kaip sukurti mirtiną verslo darbą
2019
Italijos ledo perkėlimo krepšelio verslo modelis
2019
Kokios gali kilti motyvacinės problemos dėl organizacijos bandymų sukurti darbo komandas?
2019