Kaip padaryti HR indukciją įdomu
Kai žmogiškųjų išteklių personalas pateikia naują darbuotojų įdarbinimą, dar vadinamą nauja nuomos orientacija, iššūkis gali būti kuriant patrauklų ir atpalaiduojantį susitikimą, užtikrinantį, kad atėmimas bus svarbios įmonės informacijos išsaugojimas. Nauji darbuotojai gali būti nervingi, drovūs ir nepatogūs ilgą laiką būti gana arti svetimų žmonių. Žmogiškųjų išteklių specialisto, kaip susitikimo koordinatoriaus, darbas yra pasiūlyti informatyvią sesiją, kuri leistų naujiems darbuotojams lengvai atsidurti, domėtis patraukliu būdu ir kuo labiau sumažinti atidėjimo efektą.
Išankstinė indukcija
Prieš žmogiškųjų išteklių orientacinę sesiją, galbūt iškart po to, kai baigsite naujai samdomus dokumentus, nukreipkite savo naują darbuotoją į kompiuterį, skirtą šiai veiklai. Paprašykite jo įsitraukti į įdomų skaitmeninį žaidimą, kuris sistemingai atskleidžia verslo kultūrą. Šis internetinis žaidimas gali būti specialiai sukurtas IT personalo nario, arba kažkas panašaus galima įsigyti ir pritaikyti jūsų verslo specifiniams poreikiams. Ši veikla turėtų būti paprasta, įdomi ir maloni ir sukurta taip, kad jūsų naujasis darbuotojas būtų pasiruošęs pasiruošti būsimam oficialaus susitikimo susitikimui.
Sveiki
Savo orientacijos pristatymo pradžioje apibūdinkite įmonę dinamiškai. Pavyzdžiui, supažindinkite įmonės vadovą ar kitą svarbų vykdomąjį direktorių, jei yra, paprašydamas ją apibūdinti verslą ir susieti savo užimtumo kelią su kompanija šviesiai ir patraukliai. Vėliau, galite paprašyti dalyvių pristatyti save ir perduoti kažką humoro ar įdomaus, kad niekas apie juos nežinotų. Tai yra veiksmingas ledo pertraukiklis ir gali atsipalaiduoti, nes žmonės dalijasi netikėta patirtimi.
Perkelti
Judėjimas ar išlipimas iš pristatymo patalpos dažnai skatina susitikimus dalyvaujančius asmenis, pvz., Skatina. Paklauskite orientacijos dalyvių, kad jie imtųsi veiksmų, reikalaujančių jiems pakilti iš kėdės. Pvz., Surinkite susirinkimą į mažesnes grupes, kad aptartumėte, ką jiems reiškia konkreti įmonės vertė. Paprašykite kiekvienos grupės pasirinkti kalbėtoją, kuris pristatys grupės išvadas kitiems savo kolegoms. Žmonių judėjimas tikslingais būdais taip pat galėtų apimti galimybę lengvai nueiti į jūsų verslo turtą.
Pertraukos
Ilgas indukcijos susitikimas gali dėvėti darbuotojus, todėl jie praranda susidomėjimą. Jūsų susitikime turėtų būti įtrauktos kelios pertraukos per dieną, kad stažuotojai galėtų palikti posėdžių salę, kad galėtų naudotis tualetu arba patraukti užkandžių ar gėrimų. Minimalūs gaivieji gėrimai, tokie kaip vanduo ir maži saldainių ar popkorno dubenys, taip pat gali būti dedami į kiekvieną posėdžių salės stalą, kad būtų išvengta mieguistumo. Pertraukos turėtų būti trumpos ir gana dažnai, atsižvelgiant į bendrą indukcijos trukmę, ir turėtų apimti ilgesnį laiką pietums, kurį jūsų verslas gali teikti nemokamai.
Įkvėpkite
Apveskite įvadinę sesiją įvedę kelis dabartinius darbuotojus, paprašydami juos paaiškinti savo darbus, kas pritraukė juos taikyti ir ką jiems patinka dirbti. Šiai veiklai galbūt norėsite pasirinkti išeinančias, geriausias sėkmės istorijas iš savo dabartinio personalo. Kiekvienas dalyvis gali suteikti patrauklią su darbu susijusį anekdotą, skirtą suaktyvinti ir motyvuoti savo naujus darbuotojus į sėkmę naujose darbo vietose. Pavyzdžiui, dabartinis darbuotojas gali pranešti apie laiką, kai jam teko susidoroti su sunkiu klientu, ir humoro paslaptis atskleisti kliento šypseną.
Atsiliepimas
Klausimų ir atsakymų laikotarpis yra vertinga ir būtina susitikimo dalis. Tai suteikia jūsų naujiems darbuotojams galimybę aktyviai dalyvauti, bendradarbiaujant su kitais žodiniais žodžiais, tuo pat metu įgyjant daugiau informacijos apie savo verslą. Įgalinkite indukuotojus atsakyti į klausimus, už kuriuos jie žino atsakymus. Turėtų būti skatinami bet kokio tipo tyrimai. Iki šiol orientavimosi metu jūsų nauji darbuotojai turėtų jaustis patogiau su savo naujais bendradarbiais. Įsitikinkite, kad jūsų induktoriai žino, kur jie gali rasti atsakymus į klausimus, kai jie pradeda darbą.