Kaip įsitikinti, kad jūsų darbuotojai yra lygūs

Ne visi darbuotojai yra vienodai talentingi, tačiau jų gydymas vienodai padeda išlaikyti stabilumą darbo vietoje. Pavyzdžiui, verslas, leidžiantis žvaigždės darbuotojui elgtis blogai, kol jos produktyvumas yra didelis, sukuria įtemptą situaciją - kiti darbuotojai gali atsispirti nevienodam elgesiui, kuris gali sumažinti darbo vietos moralę. Atitinkamas bendras produktyvumo sumažėjimas dėl mažos moralės nėra verta bet kokios vertės, kurią žvaigždės darbuotojas papildo verslu. Veiksmingiausias būdas yra išvengti favoritizmo, kad visi darbuotojai tiktų, jog vertinate jų indėlį.

1.

Skatinkite visus pasiūlyti indėlį. Grupiniai pokalbiai gali būti dominuojantys ir nepalankūs darbuotojai, taigi truputį užtrukite ieškoti tylesnių darbuotojų. Paklauskite, kokių įžvalgų ar nuomonių jie turi pasiūlyti, ir, jei įmanoma, įtraukti jų pasiūlymus.

2.

Sukurti atlygio sistemą, kuri pripažįsta visų pastangų. Priešingu atveju, kai kurie darbuotojai gaus liūto dalį už atlygį, paliekant kitiems jausmus, kad jie nebebus ir nepripažįstami. Tokie apdovanojimai, kaip nemokami pietūs visiems po sėkmingo projekto įgyvendinimo, parodo, kad vertinate visos komandos indėlį.

3.

Suteikti galimybes pažangos visiems. Žvaigždučių darbuotojams gali prireikti tokio pat lygio mokymo ir karjeros orientavimo, kokių kiti daro, todėl dirbti su nepakankamomis arba naujomis darbuotojais, kad jie tobulintų savo įgūdžius. Pavyzdžiui, nemokamos klasės ir mokymai gali padėti tiems, kurie turi mažiau įgūdžių, patobulinti save, naudodami jums geresnius darbo rezultatus ir juos papildant savo įgūdžių rinkiniais.

4.

Stebėkite kasdienes operacijas, kad būtų išvengta nevienodo požiūrio. Pavyzdžiui, moterys istoriškai patyrė sistemingą netinkamą elgesį darbo vietoje, įskaitant savavališkai mažą atlyginimą, seksualinį priekabiavimą ir atskirtį nuo valdžios. Sukurti įmonių politiką, kuri draudžia tokią nevienodą praktiką, ir būkite budrūs, kad niekas ar žmonių grupė nepatirtų nevienodo požiūrio kitiems.

Patarimas

  • Neoficialus elgesys - pvz., Netinkami anekdotai, neapdoroti komentarai ir tarpasmeninė politika tarp darbuotojų - gali padaryti kai kuriuos darbuotojus jausmus nepatrauklius. Nors negalite kontroliuoti kiekvieno savo darbuotojų elgesio aspekto, laikykitės stipraus ir viešo požiūrio į nevienodą elgesį. Pavyzdžiui, praneškite visiems apie elgesio gaires ir skubiai nubausti pažeidimus, kad parodytumėte savo įsipareigojimą lygybei.

Rekomenduojama

Kaip padaryti, kad „YouTube“ vaizdo įrašai veiktų „Tumblr“
2019
Kaip ribotas partneris gali atsisakyti ribotos partnerystės
2019
Pramoninės brošiūros dizaino idėjos
2019