Kaip naudotis laikinomis darbo agentūromis

Pasitraukimas per laikiną personalą ar darbo agentūrą gali būti naudingas verslui daugiau nei viename lygyje, ypač jei jūsų verslas yra mažas ir negalite palaikyti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Būdami mažų įmonių savininku, galite pasinaudoti laikino darbo agentūros lankstumu, kad užpildytumėte savo darbuotojų poreikį be mokymo ir naudos sąskaita, ir nesirūpindami darbo aplinkos pokyčiais, kurie keičiasi sezoniškai ar kitais veiksniais. daugiau kontroliuoti savo verslo išlaidas ir valdymą.

1.

Suplanuokite metinį tvarkaraštį, nurodantį tų metų laikus, kai turėsite naudos iš papildomų darbuotojų. Šventės, reguliarių darbuotojų atostogų laikas, kurio pozicijos gali tekti užpildyti laikinai, ir planuojami specialūs renginiai yra laikai, kai norėsite pasinaudoti laikinaisiais darbuotojais. Suplanuokite šiuos įvykius prieš laikiną agentūrą, kad būtų užtikrinta, jog jums reikės darbuotojų, kai juos reikia.

2.

Suteikite savo laikinajai agentūrai informaciją, reikalingą jūsų darbuotojams. Pateikite agentūrai informaciją apie metų laiką, kai jūsų verslui gali prireikti daugiau darbuotojų, kad padėtų agentūrai pasiruošti jūsų poreikiams. Pateikite agentūrai informaciją, kurios reikia norint pasirinkti tinkamus kandidatus į savo verslą, užtikrindami, kad turėsite kvalifikuotų darbuotojų. Jei įmanoma, planuokite į priekį.

3.

Prašykite tų pačių laikinųjų darbuotojų, kuriuos naudojote anksčiau, jei jie vis dar yra prieinami per laikinąsias agentūras. Laikinieji darbuotojai, dirbę Jums anksčiau, galės efektyviau atlikti darbą ir sutaupys minimalų mokymo laiką, reikalingą jiems perkelti į savo verslo vietą.