Kaip valdyti suaugusiųjų narcisto darbuotoją
Dažnai paprasta pastebėti narcizą minioje - jis yra tas, kuris investuoja neeilinį laiką apie save kalbėdamas taip, kad pripildo tiesą ir priverčia jį atrodyti didesnis, geresnis ir talentingesnis nei jis iš tikrųjų yra. Narkisti laikydamasis darbo vietoje kelia iššūkį, nes narcistas visuomet reikės pripildyti ego virš įmonės poreikių. Tinkamai elgdamiesi ir dirbdami su savo darbuotoju, galite valdyti tokio pobūdžio elgesį.
Būkite proaktyvūs
Atsižvelgiant į laiką, kad sužinotumėte apie narcistų elgesį, galite padėti jums aktyviai elgtis su jais. Kai žinote, kad jūsų narcizinis darbuotojas turi polinkį sukelia nesutarimus darbo vietoje su savo teisių, arogancijos ir polinkio įdėti kitus žemyn pripūtus, jausmą, galite imtis veiksmų, kad tai nebūtų. Aiškios, aiškios gairės suteikia narcistiniam darbuotojui kryptį ir dėmesį. Panašiai, šio darbuotojo elgesio lūkesčių kūrimas ir jų laikymasis gali padėti narcizistui valdyti savo įžeidžiančias tendencijas.
Naudokite stiprybes
Narcizistas dažnai išsiskiria situacijose, kuriose jis yra dėmesio centre. Turėdami aiškiai apibrėžtus lūkesčius, narcis darbuotojas gali tapti efektyviu jūsų verslo vedėju. Nors mokymas ir praktika gali būti reikalingi, narcistinis darbuotojas, kuris pristatymo metu gali sutelkti dėmesį į verslą, o klestėdamas priekyje ir centre prieš dėmesingų žmonių grupę, gali pateikti medžiagą pasitikėjimu ir entuziazmu. Sutelkiant dėmesį į stipriąsias puses ir tinkamai panaudodami šiuos įgūdžius, galite padėti narcistiniam darbuotojui rasti nišą kompanijoje, kuri yra abipusiai naudinga.
Konsultavimas
Narcizizmas yra ne tik tas, kuris elgiasi kaip arogantiškas šmeižtas darbo vietoje; tai tikras psichologinis sutrikimas. Narcissistinis darbuotojas, kurio elgesys sukelia nesutarimus darbo vietoje, ir toliau tai darys, jei nebus imtasi tinkamų priemonių. Ar jūsų žmogiškųjų išteklių komanda bendradarbiauja su konsultavimo tarnyba, kuriai vadovauja darbuotojai. Tinkamos konsultavimo paslaugos gali padėti darbuotojui valdyti elgesį, jei jis atvirai gauna konstruktyvią kritiką ir mokosi keisti savo elgesį.
Dokumentacija ir procedūros
Kai narcizistinio darbuotojo elgesys sukelia stresą su kitais darbuotojais, tikėtina, kad gausite skundų ir skundų darbo vietoje. Svarbu dokumentuoti šiuos atvejus, kad turėtumėte įrašą, ypač kai visos kitos taktikos nepavyksta, ir atrodo, kad jums gali tekti imtis drausminių priemonių prieš narcizistinį darbuotoją arba ieškoti jo nutraukimo. Laikykitės savo įmonės drausminių veiksmų procedūrų, kad padėtų pažaboti narcisto elgesį arba sukurti nutraukimo atvejį, jei tai būtina.