Kaip valdyti darbuotoją, kuris nėra gerbiamas
Dauguma darbuotojų, norintys patys užsidirbti gerą vardą, parodo pagarbą ir dekoraciją darbo vietoje. Kai kurie darbuotojai yra ne tokie pagarbūs, kurie kelia iššūkį vadovybei. Jei jums pavesta pasitraukti į darbuotoją, turintį pagarbos problemą, greičiausiai turėsite daug laiko pakeisti savo požiūrį ir su juo susieti tvirtą, abipusiai pagarbą ryšį. Tokiu būdu jūs galite lengviau valdyti darbuotoją ir greičiausiai pagerinti savo sėkmės tikimybę savo darbo vietoje.
1.
Aptarkite problemą su darbuotoju. Negalima manyti, kad jis žino, kad jo elgesys yra nepagarbus. Vietoj to, pasikalbėkite su juo ir pasakykite jam, kad esate susirūpinę dėl jo elgesio. Kadangi yra įmanoma, kad jis nesuvokia, kaip jis yra nepagarbus, nesikreipkite į išvadą, kad jo nepagarba yra tyčia.
2.
Išbandykite švelnesnį vadovavimo stilių. Kai kurie žmonės neveikia gerai su stipriais lyderiais; dėl to jie elgiasi nepagarbiai. Nors jūs tikrai negalite leisti darbuotojui paleisti nemokamai, su juo galite būti šiek tiek mažiau stiprus. Tai darydami, jūs galbūt turėsite įtakos jūsų reagavimo į jus būdui.
3.
Dokumentuokite nepagarbą. Jei ryškus nepagarba tęsiasi, sukurkite popieriaus taką. Užrašykite kiekvieno incidento sąskaitą ir įdėkite šias sąskaitas į darbuotojo failą, kad įsitikintumėte, jog reikia elgtis netinkamai, jei reikia imtis griežtesnių veiksmų.
4.
Sukurti darbuotojų tobulinimo planą. Susipažinkite su darbuotoju ir apibūdinkite problemas, kurias matote jo elgesyje. Paprašykite jo siūlyti būdus, kuriais galite dirbti kartu, kad pakeistumėte jo elgesį. Sujunkite šiuos būdus, kaip sukurti tobulinimo planą. Laikykite šį planą faile ir reguliariai patikrinkite darbuotoją, kad galėtumėte pakeisti planą.
5.
Girkite darbuotoją už teigiamas pastangas. Kai jis įrodo pagarbą, aiškiai parodykite, kad vertinate jo teigiamą požiūrį ir skatinate jį išlaikyti.