Kaip valdyti darbuotojus
Be konkurencinio darbo užmokesčio, vienas iš būdų, kaip įmonė gali pritraukti ir išlaikyti aukščiausio lygio darbuotojus, siūlo darbuotojų išmokas. Bendrovė turi išlaikyti tinkamą pusiausvyrą tarp pelno keitimo ir darbuotojų išmokų mokėjimo. Verslo savininkai turi būti budrūs, siekdami užtikrinti, kad darbuotojų išmokų išlaidos neturėtų įtakos bendrovės pajamų srautui. Tai reiškia, kad reikia stebėti įmonės pajamas, o taip pat atlikti palyginamų prekių pirkimą, kad būtų galima gauti geriausią vertę, kai kalbama apie darbuotojų išmokas.
1.
Pasirinkite darbuotojo išmokas, kurias norite suteikti. Yra keletas skirtingų darbuotojų išmokų: nuo pensijų planų iki naudos sveikatai iki koledžo lėšų skyrimo darbuotojams. Remiantis Jungtinių Valstijų darbo statistikos biuro duomenimis, populiariausia darbuotojo išmoka siūlo mokamas atostogas darbuotojams. Siekiant įsitikinti, kad jūs gaunate geriausią naudą darbuotojui ir mokate mažiausiai pinigų, palyginkite skirtingus planus ir programas, kad rastumėte tinkamiausią jūsų įmonei skirtą planą.
2.
Išnagrinėkite įmonės finansus, kad nustatytumėte, kiek pinigų galima išleisti darbuotojų išmokoms. Paimkite mažiausiai vienerių metų duomenis, kad pamatytumėte, kur yra verslo vieta. Įsitikinkite, kad įmonės darbuotojai gali pasinaudoti visomis išmokomis, nepaveikdami veiklos išlaidų.
3.
Sukurkite kiekvienam darbuotojui failą, kuriame išsamiai aprašomos visos darbuotojui suteikiamos išmokos, įskaitant mėnesines išlaidas. Be to, turėti bendrą pagrindinę bylą, kuri būtų parengta kas mėnesį apmokant visas darbuotojų išmokas. Įsitikinkite, kad visi dokumentai yra saugomi, nes Vidaus pajamų tarnyba apmokestina darbuotojo išmokas, kurias teikia darbdavys. IRS paprastai tikisi, kad darbuotojas mokės mokesčius už išmokas, tačiau IRS reikalauja įrodymų, kad darbdavys yra suteikęs visas išmokas.
4.
Nustatykite visus automatinius pašalinimus, reikalingus darbuotojams, atitinkantiems bet kokias darbuotojų išmokų įmokas, pvz., Pensijų fondus. Dauguma bankų pateikia reikiamus dokumentus, leidžiančius gauti leidimą darbuotojui suderinti įmoką iš sąskaitos. Jei darbuotojas nenori to daryti, atskaitymas gali būti paimtas iš darbo užmokesčio.
5.
Reguliariai stebi finansinius duomenis. Kad verslas išliktų sėkmingas, darbuotojų išmokų teikimo išlaidos negali būti sumažintos įmonės pelnu. Kai pelnas sumažėja dėl darbuotojų išmokų, bendrovė nustoja augti. Jei pasikeis finansinė padėtis, gali prireikti išmokų darbuotojams sumažinti arba netgi sustabdyti. Darbuotojų išmokos gali grįžti į ankstesnį lygį, kai grįžta.