Kaip valdyti darbuotojus, kurie jums nepatinka

Darbuotojų valdymas diktuoja storą odą ir gebėjimą dirbti su asmenybės tipų įvairove. Kartais jūs galite paleisti darbuotoją, kuris jums nepatinka, bet jūs turite jį valdyti. Šis scenarijus gali padaryti iššūkį jums atlikti savo darbą, bet kaip vadovas, turite sugebėti įveikti asmenybių ir darbo stilių skirtumus, kad atliktumėte darbą.

1.

Suplanuokite konferenciją su probleminiu darbuotoju (-ais). Būkite paprasti ir paklausti, ar yra problema, kurią reikia žinoti, kad tai tapo asmeniniu nepatogumu. Paaiškinkite, kaip įtampa paveikė jūsų darbo santykius, ir paklauskite, ką galite padaryti, kad sklandžiai įvyktų. Kaip vadybininkas, tikitės, kad esate didesnis asmuo ir imsis iniciatyvos išspręsti įtampą tarp savęs ir kito darbuotojo.

2.

Sutelkite dėmesį į darbą, o ne į asmeninius santykius su darbuotojais. Galų gale, darbuotojai neprivalo jums patikti. Bet jie privalo praeiti savo asmeninius jausmus ir gauti darbą kasdien, net jei tai reiškia, kad bendrauja su jumis. Priminkite savo darbuotojams, kad turite gaminį ar paslaugą, kad galėtumėte pristatyti kiekvieną dieną, ir kad asmeniniai jausmai yra nepagrįsti, kiekvienas turėtų elgtis profesionaliai.

3.

Efektyviai bendrauti su darbuotoju. Kartais netinkamo ryšio priežastis yra konfliktų darbo vietoje priežastis. Siekiant išvengti prastos komunikacijos su darbuotojais, paaiškinkite, kas pasakyta, kai kalbate su kuo nors. Pakartokite jį asmeniui ir, jei esate neteisingai informuotas, ji tuo metu gali paaiškinti. Taip išvengiama netinkamo ryšio, kuris gali sukelti blogus jausmus ir konfliktą tarp jūsų ir jūsų darbuotojų.

4.

Priimti situaciją, kas tai yra. Galbūt nėra nieko, ką galite padaryti, kad jūsų darbuotojai, kaip ir jūs ar jūsų valdymo stilius, netrukdytų juos neteisingai. Tai gerai, jei norite iš naujo įvertinti, kaip tvarkote, bet galiausiai nepadarykite per didelės kompensacijos klaidos, kad darbuotojai taptų panašūs. Tai gerai, kad sutinkate su tuo, kas tai yra, ir įsitikinkite, kad kiekvienas tinkamai atlieka savo darbą.

Patarimas

• Jei jūsų įmonė turi „Darbuotojų pagalbos programą“ (EAP), priminkite visiems apie tai. Tai, ką galėtumėte suvokti kaip nepatinka, gali būti tik darbuotojas, kuris susiduria su asmenine problema ir išeina jį į žmones darbe. Priminimas apie EAP gali būti probleminis darbuotojas, kurio jam reikia.