Kaip valdyti religinę įvairovę darbo vietoje
Religinė įvairovė darbo vietoje gali suteikti įmonei daug naudos skirtingų požiūrių forma. Tačiau religinės įvairovės valdymas darbo vietoje gali būti sudėtingas žmogiškųjų išteklių požiūriu. Labai svarbu tolerantiškumas ir religinių pažiūrų priėmimas, taip pat gebėjimas prisitaikyti tiems, kuriems gali prireikti papildomo laiko arba kurie gali turėti specialių poreikių, kuriuos lemia jų religiniai pageidavimai. Vadovaudamiesi keliomis gairėmis, galima sukurti darbo vietą, kurią praturtintų įvairovė.
1.
Mokyti visus darbuotojus. Įvairioje darbo vietoje bus susidūrimų, kai kurie gali būti tyčiniai. Religija yra karšto mygtuko problema, o kai dvi religijos susiduria, rezultatai gali būti pražūtingi. Labai svarbu visiems darbuotojams mokyti ir aptarti, kas yra priimtina diskutuojant apie tikėjimą darbo vietoje. Darbuotojai gali stengtis įtikinti savo tikėjimo sistemas kitiems, net nesuvokdami jų.
2.
Užtikrinkite laiką darbuotojams dėl religinių priežasčių. Kai kurios religijos diktuoja, kad garbinimas turi būti pasiūlytas konkrečiais laikais ir šie laikai gali trukdyti darbo dienai. Siūlome laiką šiems darbuotojams ir būkite pasirengę susidurti su kritika iš tų darbuotojų, kurie nesutinka tuo pačiu tikėjimu ir jaučiasi nežymūs, nes jie gauna tą patį elgesį. Priminkite jiems, kad kelios religinės šventės, pavyzdžiui, Kalėdos ir Velykos, paprastai siūlomos kaip mokamos atostogos.
3.
Skatinkite darbuotojus priimti skirtumus. Nors daugelis religijų yra tiesiogiai priešingos viena kitai, bendras sutarimas gali būti pasiektas priėmus priėmimą. Stebėkite darbuotojus ir, jei akivaizdu, kad yra nepasitenkinimas religiniais klausimais, skatinkite abi šalis diskutuoti apie savo tikėjimą ir problemas saugioje aplinkoje, atokiau nuo kitų darbuotojų, kad jie galėtų geriau suprasti vienas kitą. Skatinti rasti bendrą darbuotojų sampratą.
4.
Venkite per didelio reagavimo į paprastas problemas, kurios gali kilti. Naujai įvairiose darbo vietose kyla skausmo augimas, todėl svarbu įveikti šias kovas ir išvengti per didelio jų reagavimo. Atminkite, kad jūs negalite visam laikui pasidžiaugti visiems žmonėms. Kompromisas yra gyvybiškai svarbi tikros įvairovės dalis.
5.
Priimti nepalankią politiką dėl rimtų problemų. Darbuotojai turi žinoti, kokie elgesys nebus toleruojami ir kad nedelsiant bus imtasi veiksmų, jei atsiranda problemų tarp darbuotojų. Jei jie buvo tinkamai apmokyti ir mokomi apie įmonės politiką, nėra jokio pasiteisinimo dėl sunkių religinių klausimų tarp darbuotojų.