Kiek valandų gali dirbti laikinas darbuotojas per metus?

Laikinieji darbuotojai siūlo personalo sprendimus, kai nuolatiniai darbuotojai nedirba ilgą laiką, kaip tai daroma darbuotojams, turintiems motinystės ar invalidumo atostogas. Nuomodamas laikinąjį darbuotoją, jūsų smulkusis verslas turi atitikti federalinius įstatymus, kurie paskelbimo metu su jūsų įmone uždengia laikiną darbuotoją 1 040 valandų per metus. Jūs taip pat negalite samdyti to paties darbuotojo daugiau nei dvejus metus iš eilės.

Identifikavimas

Pasak USAJobs.gov, "Agentūra paprastai gali samdyti laikiną darbuotoją tam tikram laikotarpiui, kuris neviršija vienerių metų. Tačiau paskyrimas gali būti pratęstas ne daugiau kaip vieneriems metams." Dažnai darbdaviai gauna laikinus darbuotojus per laikiną darbuotojų įdarbinimo agentūrą. Tačiau darbdaviai taip pat gali samdyti laikinuosius darbuotojus tiesiogiai, naudodamiesi darbo lenta, vietiniu laikraščiu ar įmonės tinklapiu, kad reklamuotų poziciją.

Laikini darbuotojai gali dirbti visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną ir vienu metu priimti kelias laikinas pareigas per daugiau nei vieną agentūrą.

Nuolatinis užimtumas

Tam tikrais atvejais laikinasis darbuotojas gauna nuolatinį darbą dėl sėkmingo laikino paskyrimo. Jei laikinasis darbuotojas buvo pasamdytas per laikiną darbuotojų įdarbinimo agentūrą, laikinojo įdarbinimo agentūra gali imti mokestį, jei darbuotojas yra nuolat samdomas. „Vis dėlto dažniau įmonės samdo laikinus darbuotojus tam tikram verslo tikslui ir vengia nuolatinių darbuotojų samdymo išlaidų“, - teigia „FindLaw“ svetainė.

Trūkumai

Laikinasis darbuotojas gali patirti užimtumo mažėjimą ekonomikos nuosmukio laikotarpiu, kai darbo vietų skaičius mažėja, bet nebūtinai. Kita problema, su kuria susiduria laikinieji darbuotojai, yra naudos trūkumas. Paprastai laikinieji darbuotojai negauna pašalinių išmokų, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir gyvybės draudimo. Tačiau laikinieji darbuotojai turi teisę rinkti socialinio draudimo išmokas ir bedarbio kompensaciją.

Svarstymas

„FindLaw“ tinklavietėje laikinieji darbuotojai dirba įvairiose pramonės šakose, pavyzdžiui, biuro, darbo, švietimo, informacinių technologijų ir sveikatos priežiūros srityse. Kol specialūs projektai reikalauja kvalifikuotų darbuotojų ir nuolatinių darbuotojų atostogų dėl motinystės, nedarbingumo atostogų ar negalios, laikinieji darbuotojai ir toliau užpildys užimamas darbo vietas.

Rekomenduojama