Kiek valandų laikoma ne visą darbo dieną?

Darbas ne visą darbo dieną yra mažesnis už visą darbo laiką, kuris paprastai apibrėžiamas kaip 30–40 valandų per savaitę. Pagal šį apibrėžimą darbas ne visą darbo dieną yra mažiau nei 30 valandų per savaitę. Įmonėse, teikiančiose išmokas, kurios nėra privalomos pagal įstatymus, linija tarp pilno ir ne visą darbo dieną dirbančio asmens gali būti nustatoma bet kuriuo būdu, kurį pasirenka darbdavys. Tačiau teisėtai suteiktų išmokų atveju skirtumas yra svarbesnis.

Darbas ne visą darbo dieną ir Įperkamos priežiūros įstatymas

Federalinis įstatymas, labiausiai susijęs su daliniu ir dieniniu darbu, yra „Įperkamos priežiūros įstatymas“, pagal kurį reikalaujama, kad dideli darbdaviai dalytųsi visu etatu dirbančių darbuotojų sveikatos draudimo finansine atsakomybe. Įstatymas apibrėžia visą darbo dieną ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį. Įmonės, kurios atitinka dydį, turi pasiūlyti prieinamą sveikatos draudimo planą šiems visam laikui dirbantiems darbuotojams arba mokėti bausmę už tai, kad jie nesuteikia aprėpties. Nė viena bendrovė, nepriklausomai nuo dydžio, federalinė vyriausybė nereikalauja subsidijuoti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių mažiau nei 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį, sveikatos draudimą.

Sąžiningi darbo standartai

Sąžiningos darbo standartų įstatymas, kuriuo nustatomi federaliniai darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio reglamentai, nedaro jokio skirtumo tarp visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Darbuotojams taikoma įstatymo nuostata, ar jie dirba 15 valandų per savaitę ar 50 metų. Pasak FLSA, darbdavys negali mokėti mažiau nei 7, 25 JAV dolerio per valandą ar taikomą valstybinį minimalų darbo užmokestį. FLSA taip pat nustato nepilnamečių įdarbinimo parametrus, ir šioms taisyklėms įtakos neturi ir tai, ar darbuotojo tvarkaraštis atitinka minimalų valandų skaičių.

Neprivaloma nauda

Daugelis darbdavių pasirenka teikti išmokas, kurių nereikalauja įstatymai, pvz., Dantų draudimas ir mokamas atostogų laikas. Šiems tikslams darbdavys gali apibrėžti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus bet kokiu būdu, kuris yra naudingas verslui. Tačiau viena svarbi šių privilegijų nauda yra prisidėti prie darbuotojų moralės ir paskatinti darbuotojus likti įmonėje. Jei darbdavys ne visą darbo dieną apibrėžia ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę ir nesuteikia naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ši politika gali sukelti blogą valią, todėl darbdaviai ilgainiui gali mažiau pasilikti įmonėje .

Rekomenduojama

Namų veidų verslo rinkodaros strategijos
2019
Kaip pavadinti prekes ženkliai pigiau
2019
Ar įmonės gali atimti dešimtinę?
2019