Kaip maksimaliai padidinti gamybą iš darbuotojų
Daugeliui įmonių, kurios susiduria su dideliu konkurencijos lygiu, maksimaliai didinamas darbuotojų skaičius. Gamybos didinimas siekiant patenkinti projektų kvotas ir papildyti inventorių ne tik padidins pasitikėjimą tarp platintojų, vartotojų ir verslo partnerių; gamybos padidėjimas gali padėti palengvinti įmonės ilgalaikius plėtros tikslus. Nors, norint maksimaliai padidinti gamybą, būtina tinkamai atlyginti darbuotojams, kurie eina aukščiau ir viršija nuolatinius lūkesčius, tačiau vadovybė turėtų atsižvelgti į daugelį kitų motyvuojančių veiksnių.
1.
Nustatyti esamų gamybos procesų trūkumus. Tai gali apimti remontą arba senėjimo įrangos pakeitimą, kuris dažnai trukdo gamybai. Darbuotojai, neturintys tinkamos įrangos ar reikmenų, kad galėtų veiksmingai atlikti savo darbą, gali tapti nusivylę ir nusivylę.
2.
Laikykitės nuolatinių visuotinių susitikimų su visais departamentais ir vadovais. Skatinti darbuotojus dalyvauti sprendžiant problemas. Nustatykite kasdienius tikslus kiekvienam departamentui ir kiekvienam departamentui suteikite tinkamą pripažinimą, kad jie viršija šiuos tikslus.
3.
Skatinti visų darbuotojų, departamentų ir vadovų pasitikėjimą ir pagarbą. Nuolat laikykite darbuotojus kaip vertinamus įmonės narius.
4.
Įspėkite probleminių sričių darbuotojus ir sukurkite pozityvų darbo atmosferą, kuri skatins komandinį darbą be bendrų sėkmės.
5.
Disciplina darbuotojus, kurie kenkia įmonės politikai arba skatina neigiamą atmosferą. Nedelsiant elgkitės su darbo vietomis ir priekabiavimu. Neigiama atmosfera darbo vietoje gali turėti neigiamą poveikį darbuotojams, kurie taip pat gali sumažinti gamybos srautą.
6.
Atlikite trumpus individualius kiekvieno darbuotojo veiklos rezultatus. Trumpai apibūdinkite sritis, kuriose darbuotojas gali tobulėti, bet taip pat dėkoti darbuotojo stiprioms pusėms. Leiskite darbuotojui žinoti, kad jo įnašas į įmonę yra pripažintas ir vertinamas.
7.
Patikimumo darbuotojas, kuris dirba ir viršija lūkesčius su kitais projektais. Tai leis aukštos kvalifikacijos darbuotojams išplėsti savo patirtį ir įvairovę, kartu skatindamas pasitikėjimo jausmą.