Kaip įvertinti įmonių komunikacijos efektyvumą darbdavių prekės ženklui

Darbdavių prekės ženklo kūrimo pastangos apima sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimą, teikiant įvairias išmokas darbuotojams ir remiant darbo vietas. Verslo komunikacijos padeda formuoti darbdavio reputaciją potencialių darbuotojų, pavyzdžiui, kolegijų absolventų ar pramonės specialistų, atžvilgiu. Įvairūs leidiniai periodiškai vertina darbdavius ​​pagal darbuotojų pasitenkinimą, kompensacijas ir išmokas bei gyvenimo būdą. Mažesnės įmonės gali įvertinti savo prekės ženklo kūrimo pastangų poveikį, pasitelkdamos žmogiškuosius išteklius dėl naujų pareiškėjų kokybės ir kiekio bei darbuotojų apyvartos ir išlaikymo rodiklių.

1.

Nustatykite darbuotojo išlaikymo lygį, kuris gali būti geras santykis tarp darbdavio prekės ženklo santykinio stiprumo ar silpnumo. Jei darbuotojo ilgaamžiškumas yra aukštesnis arba didesnis nei konkurentų, vidiniai verslo ryšiai yra tikėtina, kad perteikia darbdavio prekės ženklą, todėl darbuotojai tampa lojalūs.

2.

Įvertinti kainų nustatymo galią derybose dėl darbo. Bendrovė, kuri veiksmingai pažymėjo save kaip pageidaujamą darbdavį, parodys šį atributą, padidindama derybų sverto poveikį savo darbuotojams. Įmonių prestižas dažnai netiesiogiai leidžia darbdaviui pasiūlyti atitinkamą darbo aplinką ir kitas darbo vietas, o ne didesnę finansinę kompensaciją. Be to, užimtumo pasiūlymo ir priėmimo normos turėtų būti gana didelės, kaip patvirtinantis veiksmingos darbdavių prekės ženklo reklamos kampanijos įrodymas.

3.

Įvertinti naujų pareiškėjų apimtį ir kokybę. Efektyvūs darbdavių ryšiai pritrauks daugiau kvalifikuotų kandidatų. Pavyzdžiui, jei apskaitos įmonė yra sukūrusi gerą darbo vietą, jie gali turėti sudėtingesnių pareiškėjų, pavyzdžiui, turinčių magistro ir doktorantūros laipsnių, ir labiau žinomų konkuruojančių organizacijų šoninių išėjimų.

4.

Atlikti statistinę analizę tam tikrų kintamųjų poveikiui išskirti. Pažangūs statistiniai metodai, tokie kaip regresinė analizė, turi galimybę išskirti daugelio kintamųjų poveikį. Taigi šie kiekybiniai tyrimo metodai gali įvertinti santykinį įmonių komunikacijos poveikį darbuotojų pasitenkinimui, darbo našumui ir žmogiškųjų išteklių efektyvumui.