Kaip įvertinti darbo etiką ir vientisumą

Sunku nustatyti ir išmatuoti kitų etikos standartus ir asmeninį neliečiamumą. Filosofai nesutaria, kas yra etikos standartai, ir yra daugiau nei viena sistema, pagal kurią galima kreiptis į etikos sąvoką. Pavyzdžiui, etinis elgesys tiems, kurie tiki teisingumu visiems, gali atrodyti griežtai priešingai žmonių, kurie tiki bendrajame gerovei. Galiausiai darbdavys turi nuspręsti, kokią elgesį ji laiko savo verslu, kol ji gali pradėti vertinti savo darbuotojus.

1.

Reguliariai susitikti su darbuotojais - galbūt kartą per kelis mėnesius arba porą kartų per metus. Asmeniniai pokalbiai yra naudinga priemonė vertinant atributus, tokius kaip bendravimo įgūdžiai, problemų sprendimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti su kitais ir charakteris. „Norwood“ ir „Briggeman“ tyrimai rodo, kad darbdavys gali gauti gerą darbuotojo darbo etikos, įgūdžių ir asmenybės bruožų suvokimą susitikdamas su juo, kad aptartų ir įvertintų darbą ramioje aplinkoje.

2.

Įvertinkite darbuotojų parodytą darbo etiką prieš kontrolinį sąrašą. „Bradley“ universitetas naudoja gerai apgalvotą „Darbuotojų veiklos įvertinimą“, kuriame yra skyrių „Sprendimas“, „Sąžiningumas“ ir „Dalyvavimas, prieinamumas ir patikimumas“. Lengviau vertinti ir įvertinti tokias sąvokas, kaip vientisumas, kitose, kai šios sąvokos suskirstytos į individualius bruožus, pavyzdžiui, jautrumas konfidencialumui ir procedūrinių standartų laikymasis.

3.

Stebėkite lankomumą ir darbo našumą. Susirinkusių valandų rodymas ir darbas yra vientisumo ir etiško elgesio ženklas; vėlai atvykstant ir paliekant anksti reguliariai rodo etikos trūkumą. Daugelis veiksnių gali lemti vidutinišką darbą. Kartais darbuotojui reikia pagalbos ar papildomo mokymo; kitais atvejais darbuotojas yra tingus arba nerūpi. Suplanuokite specialius susitikimus su darbuotoju, kurio darbas yra žemesnis, siekiant nustatyti, ar jis nori atlikti gerą darbą. Darbuotojai, kurie turi sąžiningą ir gerą darbo etiką, labiau tikėtina, kad jų darbas pagerės.