Kaip sujungti įmonės segmentus

Reorganizavimas arba įmonių segmentų sujungimas gali būti sudėtingas verslo įvykis. Reorganizavimas galėtų būti susijungimo su kita bendrove, įsigyjant kitą verslą, sumažinus arba atnešus į įmonės būstinę, padalinys. Darbuotojai nerimauja, ar darbo saugumas, atsakomybė ir atlyginimas yra stabilūs. Susijungus įmonių segmentus ar skyrius, planuojama ir kantrybė.

1.

Surinkite nedidelę komandą, kad dirbtumėte per susijungimą. Arba, jei jūsų įmonė yra nedidelė operacija, galite atlikti visą darbą. Pabrėžkite komandai, kad konfidencialumas yra labai svarbus iki susijungimo. Gandai gali pakenkti jūsų verslui. Pavyzdžiui, darbuotojai gali manyti, kad verslas nesugeba, o reorganizuoja, o tai gali pakenkti moralei.

2.

Peržiūrėkite įmonės organizaciją dėl atleidimų ir sutapimų. Pavyzdžiui, jūsų smulkiajam verslui gali būti pardavimų atstovas, kuris taip pat galėtų tvarkyti kai kuriuos klientų aptarnavimo darbus, kuriuos šiuo metu atlieka registratorius.

3.

Analizuokite kiekvienos padėties pareigas abiejuose skyriuose, kurie bus sujungti.

4.

Pažiūrėkite, ar bet kuris iš susijungusio skyriaus darbuotojų gali būti pasirengęs išeiti į pensiją.

5.

Pasirinkite darbuotojus, kurie liks konsoliduotame skyriuje. Kaip tai darote, priklauso nuo jūsų įmonės politikos. Galite pasirinkti tuos, kurie turi didžiausią darbo stažą, tuos, kurie turi geriausius rezultatus, arba tuos, kurie gauna mažiausią darbo užmokestį. Nepriklausomai nuo to, ką darote, įsitikinkite, kad jis atitinka jūsų įmonės interesus.

6.

Sureguliuokite likusių darbuotojų darbo pareigas, kad būtų įtrauktos visos funkcijos. Jei reikia, perrašykite darbo aprašymus.

7.

Kiekvienam atleistam darbuotojui, jei pageidaujama, nustatyti išeitines paketus. Nuspręskite, ką daryti dėl nepanaudotų ligos atostogų, atostogų ir nemokamų, bet uždirbtų premijų.

8.

Dirbkite su savo advokatu dėl darbuotojų, turinčių darbo sutartis. Jūs nenorite netyčia pažeisti sutarčių.

9.

Pakeiskite slaptažodžius, apsaugos kodus, el. Pašto adresus ir prieigą prie kompiuterio prieš vakarą prieš paskelbimą, jei manote, kad bus kokių nors atsakomųjų veiksmų, arba kad įmonės įrašai yra pavojingi. Atšaukti kredito korteles ir įmonės automobilius. Patikrinkite, kiek laiko turi būti išlaikytas sveikatos draudimas ir kitos išmokos atleistiems darbuotojams.

10.

Per trumpą laiką, per tą pačią dieną, jei įmanoma, pranešti darbuotojams apie susijungimą. Tai sumažina stresą.

11.

Nuspręskite, ar darbuotojai bus paprašyti išvykti tą pačią dieną, apie kurią pranešate apie susijungimą, ar jie gali užtrukti laiko, kad surastų asmeninius daiktus.

12.

Jei neturite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus, samdykite žmogiškųjų išteklių įmonę, kad padėtų atleistiems darbuotojams atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir susirasti naujų darbo vietų.

13.

Aptarkite kiekvienos likusio darbuotojo pareigas.

14.

Pašalinkite visus nereikalingus biuro baldus ir įrangą. Tuščias stalas ar du yra priimtini, bet nenorite, kad biuras atrodytų pusiau tuščias. Tai neatspindi darbuotojų ir klientų. Pakeiskite užraktus ir išduokite naujus raktus kuo mažiau darbuotojų.

Patarimai

  • Dirbkite su profesionalu, kuris yra susipažinęs su sumažinimu, jei jūsų įmonėje yra nemažai darbuotojų, kurie bus paveikti.
  • Apsvarstykite galimybę atleisti atleistus darbuotojus į biurą, saugų kompiuterį, telefonus, fakso aparatus ir interneto prieigą, kad jie galėtų rasti naują darbą.

Įspėjimai

  • Augalų uždarymui ir masiniam atleidimui iš darbo reikalaujama iš anksto pranešti, kaip teigia „Small Business Association“.
  • Baigti planavimą ir susijungimą kuo greičiau. Produktyvūs darbuotojai - tie, kuriuos norite išlaikyti - gali nuspręsti, kad jų darbas nėra saugus ir bando rasti kitą darbą, kol baigsis susijungimas.
  • Apsvarstykite galimybę samdyti visą parą dirbančius sargybinius, jei kyla atsakomųjų veiksmų rizika.

Rekomenduojama

Kaip „iTunes“ garsiau garsinti „Mac“
2019
HR valandų sumažinimo nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną
2019
Kodėl bankai suvokia didesnę finansinę riziką mažosiose įmonėse
2019