Kaip motyvuoti statybininkus

Statybininkai mato savo darbo vaisius, kai jie vairuoja namus ar biurų pastatus, kuriuos jie padėjo kurti. Jie demonstruoja pasididžiavimo jausmą, atsirandantį kuriant ar atnaujinant struktūrą. Tačiau pasididžiavimas ne visada motyvuoja statybininkus tęsti savo darbdavių lūkesčius. Statybos darbininkų motyvavimas reikalauja papildomo žingsnio pripažinant talentus, panaudojant įgūdžius, kad būtų naudinga įmonei, ir įgyvendinti netradicinius būdus, kaip peržiūrėti įmonės statybos procesus.

1.

Įtraukite kelionės darbuotojo statybos darbuotojų pagalbą, kad vadovautumėte savo naujiems darbuotojams, norintiems tapti prekiautojais, pavyzdžiui, dailidėmis, santechnikais, mūrininkais ir sunkiosios įrangos operatoriais. Slyvų priskyrimas yra būdas pripažinti patyrusių darbuotojų talentą, kuris yra vienas iš efektyviausių būdų, kaip motyvuoti darbuotojus, vadovaujantis vadybos konsultantu Frederick Herzbergo teorija apie motyvacijos ir higienos veiksnį darbo vietoje. Herzbergas nusprendė, kad darbuotojai ne visada atsako į piniginius atlyginimus - jo teorija pasisako už nepiniginį pripažinimą kaip motyvacijos formą.

2.

Gauti atsiliepimus iš statybos darbuotojų apie dizaino elementus. Darbdaviai, kurie ieško įmokų iš darbuotojų - ne tik dėl tikslių talentų ar įgūdžių, į kuriuos jie buvo įdarbinti, perduoda svarbią žinią apie tai, kiek jie vertina savo darbuotojus. Paklauskite statybos darbuotojų, kurie, jų manymu, yra patrauklus dizainas ir struktūriniai komponentai naujiems pastatams ar renovacijai. Skatinti darbuotojų pasiūlymus, kaip patobulinti procesus arba atnaujinti tradicinius statybos būdus.

3.

Sukurkite darbuotojų atlygio sistemą, skirtą pristatyti statybos darbuotojų talentus. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė gauna pagarbą iš kliento, išreiškiančio malonumą akmens mūro apdailos kokybei, tegul darbuotojas žino, kiek vertina jos darbas. Viešų pranešimų apie darbuotojų atlygį priėmimas yra ypač veiksmingas motyvuojant darbuotojus. Darbuotojai nori pasidalinti savo sėkme su savo kolegomis; viešas skelbimas apie kliento pasitenkinimą yra veiksmingas būdas pasidalinti darbuotojo apdovanojimais su kitais darbuotojais.

4.

Suteikti statybos darbuotojams galimybę pasirinkti projektus, kuriuose jie dirba, jei įmanoma. Galimybė priimti sprendimus tarp jūsų darbuotojų skatina statybininkus, nes tai jiems suteikia galimybę ir padeda jaustis, kad jie turi tam tikrą indėlį į savo užduotis. Nors tai gali būti ne visada įmanoma, kai galite paprašyti savanorių, išplėsti šią galimybę savo prekiautojams.

5.

Paskelbkite galimybes siekti pažangos ir suteikti dabartiniams darbuotojams galimybę kreiptis dėl priežiūros ar vadovybės pareigų prieš paskelbdami laisvas darbo vietas išorėje. Suteikti priežiūros ir vadovavimo mokymus statybininkams, norintiems išplėsti savo patirtį ir pereiti į įvairias verslo sritis.

Rekomenduojama

Kokie yra atleidimų iš darbo pranašumai ir trūkumai dėl senatvės?
2019
Drabužių pramonės problemos
2019
Kas veikia darbo sąnaudas?
2019