Kaip motyvuoti sutartininkus
Nors jie nėra jūsų smulkiojo verslo darbuotojai, sutartininkams reikia daugiau nei instrukcijų rinkinio ir motyvuoti. Jei norite, kad labiausiai iš jų gautumėte kaip ne darbuotojus, ieškokite būdų - per veiksmus ar žodžius - parodyti jiems, kad vertinate juos ir pripažįstate jų pastangas.
Sukurkite ryšį
Paprastai pagal sutartis dirbantys darbuotojai samdomi, kad užbaigtų projektą iš savo darbo vietos, o ne iš verslo. Kartais pagal sutartį dirbantis darbuotojas pasirūpina, kad jo darbas būtų vykdomas el.
Deja, dėl to trūksta ryšių tarp sutartininkų, jų kolegų ir smulkaus verslo savininko, kuris niekaip nepadeda motyvuoti sutartininkui, praėjusiam užbaigus projektą, kurį jis buvo įdarbintas.
Žurnalo „Entreprenuer“ verslo treneris Marcus Erb siūlo, kad vadovai imtųsi sutartininkų į pietus ir paaiškintų jiems „didelį vaizdą“. Jei tai neįmanoma, skambinkite sutartininku telefonu arba naudokite interneto ryšį, pvz., „Skype“, kad užmegztumėte asmeninį ryšį. Suteikdami sutarčių darbuotojams tam tikrą pagrindą apie projektą ir išsamią informaciją apie tai, kaip ji galiausiai bus naudinga, įmonė gali motyvuoti juos atlikti geresnį darbą. Sutartiniai darbuotojai gali jaustis patogiau pasiūlyti idėjas projektui po asmeninio susitikimo su smulkaus verslo savininku, nes jie jausis asmeninį ryšį su savininku ir galiausiai projektu.
Be to, jei paskirsite sutartininkus bičiuliui ar mentoriui, su kuriuo jie gali susisiekti dėl savo projekto, jie gali juos toliau motyvuoti. Jei jie turi kažką išsiaiškinti arba reikia pagalbos, jie gali greitai susisiekti su asmeniu, kuris yra gerai informuotas apie savo projektą.
Siūlau tempas į nuomą
Suteikite rangovams galimybę tapti savo smulkiojo verslo darbuotojais visą darbo dieną. Nors jums gali nepavykti pasiūlyti pozicijos kiekvienam rangovui, kuris jus įspūdingas, galite pranešti, kad, kai reikia, siūlote visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kvalifikuotiems rangovams. Tai gali paskatinti sutartininkus atlikti geriausią įmanomą darbą, tikėdamiesi, kad galėtumėte pasiūlyti jiems darbą ateityje.
Suteikite pripažinimą
Rodyti sutartininkus, kurie, jūsų manymu, yra vertinga jūsų komandos dalis. Pakvieskite juos į visus jūsų rengiamus įmonės įvykius, pvz., Vakarėlius ar iškylą. Įtraukti rangovų darbuotojus į apdovanojimų ceremonijas, kad jie žinotų, jog jų įnašai vertinami. Siųskite jiems atvirukas ar asmenines pastabas. Kadangi sutartininkai gauna dėkingumą ir galimybę patirti įmonės kultūrą, jie jaučiasi labiau susiję ir labiau motyvuoti daryti viską.
Siūlyti orientavimą ir mokymą
Sutarčių darbuotojams siūloma orientacija ir mokymas vietoje. Jei jūsų sutartininkai yra plačiai išsklaidyti, pateikite orientaciją ir mokymą elektroniniu paštu. Net ir el. Paštu, orientacija ir mokymas gali padėti sutartininkams suprasti savo smulkiojo verslo misiją ir projekto tikslus. Suteikite sutartininkams galimybę susisiekti su jumis apie orientaciją ir mokymą klausimų ar atsiliepimų forma.
Siūlome lankstumą
Jei pernelyg daug apribojimų sutarčių darbuotojo tvarkaraštyje, jie gali prarasti motyvaciją užbaigti projektus. Pasiūlykite kuo daugiau lankstumo, kaip jūs galite. Pavyzdžiui, leiskite sutartiniams darbuotojams dirbti valandomis, kurias jie pasirinko, neatsižvelgdami į projekto terminus. Nereikalauja, kad jie būtų prieinami 24 valandas per septynias dienas per savaitę. Gerbkite jų teisę į asmeninį laiką.