Kaip motyvuoti gamybos darbuotojus

Kai jūsų smulkiajam verslui tenka gamyba, paprastai turite darbuotojų grupę, kuri valdys ir prižiūri. Nors galite tikėtis, kad pakaks standartinių atlyginimų ir išmokų, kad darbuotojai dirbtų kruopščiai, tai dažnai nėra. Yra įvairių metodų, kaip motyvuoti gamybos darbuotojus, kurie viršija darbo užmokestį ir išmokas. Per bandymų ir klaidų procesą jūs sužinosite, kas efektyviai veikia, kad motyvuotų savo darbuotojus ir išlaikytų juos gaminant aukštos kokybės produktus.

1.

Įsteigti darbuotojo pasiūlymo programą savo darbuotojams. Pakvieskite savo darbuotojus pateikti pasiūlymus ir idėjas dėl gamybos ir efektyvumo. Jei pageidaujama, pareiškimai gali būti anonimiški. Darbuotojų įtraukimas į jūsų verslo valdymą ir darbo eigą suteikia jiems galimybę ir suteikia joms stiprią motyvaciją dirbti sunkiau.

2.

Įtraukite kuo daugiau idėjų, kad galėtumėte parodyti, kaip vertinate savo gamybos darbuotojų naujoves, idėjas ir patirtį. Kai šie darbuotojai skatina atlikti užduotis ir procesus, naudodamiesi savo patirtimi patobulinimams, jie paprastai yra motyvuoti dirbti sunkiau ir geriau. Be to, kai darbuotojai mato, kad klausotės ir įtraukiate idėjas, jie turės daugiau paskatų kurti novatoriškas idėjas, kurios pagerintų darbo procesą.

3.

Pateikite švarią, saugią ir teigiamą darbo aplinką. Tai skamba gana paprasta, tačiau dažnai užtenka išlaikyti darbuotojus. Kai jūsų gamybos darbuotojai atlieka su sauga susijusius uždavinius, pateikite reikiamą įrangą, kad jie būtų saugūs, ir atlikti reguliarius mokymų patikrinimus, kad užtikrintumėte, jog visi laikosi saugos nurodymų.

4.

Sukurti atlygio sistemą, kad suteiktumėte papildomų paskatų. Pavyzdžiui, jei atskiri darbuotojai pasiekia tam tikrą kvotą, jie gali uždirbti premijas, atostogų dienas ar kuponus papildomam mokymui ar švietimui. Siūlykite keletą skirtingų apdovanojimų, kad darbuotojai galėtų pasirinkti jiems palankų atlygį. Kita galimybė - organizuoti grupės tikslą, kuriame visi gamybos darbuotojai dirbtų kartu, kad pasiektų. Kai darbuotojai pasiekia tikslą, pasiūlykite grupinį atlygį, pvz., Vakarėlį ar išvyką.

Įspėjimas

  • Atminkite, kad individualūs pageidavimai ir interesai turės įtakos darbuotojams. Nors galite sukurti paskatas didinti gamybos apimtį ir kokybę, ne kiekviena paskata motyvuos kiekvieną darbuotoją. Stebėjimas ir dialogas padės jums individualizuoti savo komandos paskatas.

Rekomenduojama

Darbuotojo išleidimas dėl darbo stokos ir riboto darbo našumo
2019
Kaip pridėti HTML ir įterpimo kodus į VB 6
2019
Kaip gauti kelionių agentūros licenciją
2019