Kaip motyvuoti sezoninį personalą

Mažos įmonės, turinčios sezoninį verslo augimą, dažnai dirba laikinus darbuotojus. Šie sezoniniai darbuotojai per jus užimtas laikotarpius be ilgalaikio nuolatinių darbuotojų įsipareigojimo. Kadangi jie yra laikini, jiems gali trūkti motyvacijos. Pasirinkite motyvacijos metodus, kurie atitinka jūsų vadovavimo stilių, sezoninių darbuotojų asmenybę ir pramonę.

Personalo gydymas

Nors jūsų sezoninis personalas laikinai dirba tik darbo užmokesčio sąraše, su jais elgiasi taip pat, kaip ir jūsų nuolatiniai darbuotojai. Sezoninių darbuotojų jausmas kaip laikini, disponuojami ištekliai padidina galimybes gauti iš jų mažiau nei vidutinės pastangos. Tikėtis, kad jūsų nuolatiniai darbuotojai elgsis su visais darbuotojais lygiais. Įtraukite visus savo darbuotojus į įprastą personalo veiklą, pvz., Susitikimus ir grupinę veiklą, nesusijusį su darbo laiku. Jei papildomi darbuotojai jaučiasi įtraukti, jie labiau linkę įdėti daugiau pastangų.

Konkursai

Konkursai veikia tam tikroje verslo aplinkoje, kaip būdas motyvuoti savo sezoninius darbuotojus gerai dirbti. Sukurkite konkursą, atitinkantį jūsų atliktą darbą. Rengdami iššūkį, apsvarstykite sritis, kuriose norite, kad personalas pasižymėtų geru. Pavyzdžiui, mažmeninėje aplinkoje surinkite konkursą, susijusį su dienos pardavimais. Nustatykite individualius arba grupinius pardavimo tikslus, priklausomai nuo to, kaip norite motyvuoti grupę. Individualūs pardavimo tikslai kartais sukuria konkurencinę aplinką, todėl stebėkite, kaip reklamuojate konkursą, kad išvengtumėte pardavimo personalo padalijimo į konkursą. Kita galimybė - surengti smulkmenų varžybas, scavenger medžioklę ar panašius konkursus, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbu. Konkursai sezoniniams darbuotojams suteikia galimybę laimėti nedidelius prizus, kol jie yra komandos nariai.

Perks

Darbuotojai vertina papildomus darbus, nesvarbu, ar jie yra nuolatiniai, ar laikini darbuotojai. Atsipalaiduokite patiekalus, pavyzdžiui, šviežią kavą, arbatą ir karštą šokoladą arba popkorną. Skatinkite visus darbuotojus mėgautis šiais traktais. Darbo specifika priklauso nuo pramonės. Pavyzdžiui, jei naudojate slidinėjimo kurortą, siūlome tiek reguliarius, tiek sezoninius darbuotojus, pvz., Nuolaidų slidinėjimą netoliese esančiuose šlaituose arba pervežimą į kitus vietinius lankytinus objektus ir slidinėjimo vietas. Jei dirbate restorane, kepykloje ar kituose maisto produktuose, atsiųskite darbuotojus namuose su nakvynėmis.

Ilgalaikis darbo potencialas

Jei darbuotojai žino, kad nėra ilgalaikio darbo galimybės, jie mažiau rūpinasi našumu. Jei įmanoma, peržiūrėkite savo sezoninio darbuotojo baseiną, kad galėtumėte samdyti nuolatinius darbuotojus. Leiskite sezoniniam personalui žinoti apie šią galimybę užimto ​​sezono pradžioje kaip motyvaciją atlikti darbą. Bendrinkite šią informaciją tik tuo atveju, jei tikrai turite galimybę laikinai apmokėti kai kuriuos laikinus darbuotojus. Jei nenorite samdyti papildomų nuolatinių darbuotojų, sezoninis personalas jaučiasi apgaulingai bandydamas juos motyvuoti.

Rekomenduojama

Juvelyrika Įmonės kontrolės procedūros
2019
Brošiūra „Bridal Business“
2019
Kaip įterpti „Microsoft SQL“
2019