Kaip motyvuoti personalą būti komiteto dalimi

Darbo vietos komitetai gali būti būtina verslo dalis, teikianti organizacijai, planavimui ir struktūrai. Kaip pagrindiniai komitetai, dažnai darbuotojai priešinasi dalyvauti komitetuose. Susidomėkite ir motyvuokite personalą būti komiteto dalimi, kad ši paslauga taptų patraukli ir naudinga visiems.

Padidinkite personalo moralę

Sukurti teigiamą ir palankią darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi gerbiami ir vertinami. Klausykitės idėjų ir problemų, jei įmanoma, įgyvendinkite pasiūlymus ir įsitikinkite, kad visi jaučiasi svarbūs. Kai darbuotojams priklauso įmonė, jie dažniau dirba, kad įsitikintų, jog tai pavyksta. Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, savo darbo pareigose dažnai viršija minimalų lygį, nes nori, kad įmonė klestėtų.

Paaiškinkite tikslus

Įkvėpkite jaudulį ir motyvaciją savo darbuotojams, pranešdami apie savo viziją ir idėjas apie komitetą. Žmonės labiau pasidalina jūsų energija ir entuziazmu, kai suteikiate jiems visą informaciją ir informaciją apie projektą. Negalima sulaikyti savo entuziazmo - kai norite motyvuoti kitus, tai padeda jiems parodyti šiek tiek energijos, kai paaiškinate projektą.

Padarykite tai svarbu

Pateikite komitetą kaip svarbų įmonės aspektą. Suteikti komiteto nariams didelių pareigų ir platų laisvę atlikti. Darbuotojai, kurie jaučiasi įgalinti, dažnai atsiduria progai ir atitinkamai atlieka. Žingsnis atgal ir leiskite komitetui spręsti užduotis netrikdant. Paprašykite komiteto atnaujinimų ir ataskaitų, pateikdami skatinamą grįžtamąjį ryšį ir teigiamus pasiūlymus, kad įsitikintumėte, jog komiteto pažanga lieka jūsų vizijoje.

Suteikti paskatas

Sukurkite paskatas kuriant komiteto paslaugas. Užtikrinkite užkandžius susitikimuose arba surengti susitikimus vietiniame restorane ir pasiimkite skirtuką. Suteikite komitetui nariams kitus privalumus, pvz., Nominalią dovanų kortelę. Atkreipkite dėmesį į komiteto tarnybą kiekvieno darbuotojo personalo byloje, nurodydami, kad tai yra darbuotojų nuolatinės peržiūros taškas.