Kaip imtis medicinos atostogų iš darbo

Nors daugelis įmonių visą laiką dirbantiems darbuotojams atleidžiami nuo ligų ir medicininių susitikimų, kai kurioms ligoms reikia ilgesnio poilsio ir atkūrimo laiko arba net ligoninės. Būtent tuo metu, kai jums labiausiai reikia sveikatos draudimo ir prarasti darbą, tai gali būti labai žalinga. JAV Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas numato tam tikrą apsaugą, jei reikia išeiti iš ilgesnės medicininės atostogos, nors yra konkrečių procedūrų, kurių turite laikytis. Dirbkite glaudžiai su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad pateiktumėte visus reikalingus dokumentus.

1.

Išnagrinėkite savo įmonės medicinos atostogų politiką. Atidžiai perskaitykite savo darbuotojo vadovą arba paprašykite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus gauti šios politikos kopiją. Jūsų šeima gali numatyti trumpalaikę ar ilgalaikę neįgalumo atostogas, išskyrus tai, ką numato Šeimos ir medicinos atostogos. Išsiaiškinkite, ar mokama, neišmokėta ar iš dalies mokama atostogų.

2.

Užtikrinkite medicinos specialisto pareiškimą, kad turite būti neveiksmingas. Šioje pastaboje turi būti nurodyta priežastis, dėl kurios negalite dirbti, kodėl negalima atlikti apgyvendinimo, kad galėtumėte dirbti, datą, kurią reikia nutraukti, ir numatomą grąžinimo datą. Ji taip pat turi turėti medicinos darbuotojo parašą ir būti oficialiame blanke.

3.

Suteikite savo darbdaviui kuo daugiau įspėjimo apie savo medicinos atostogas. Tai rodo jūsų profesionalumą ir padeda jūsų darbdaviui planuoti jūsų nedalyvavimą. Organizuokite savo darbo užduotis, kad kas nors kitas galėtų juos atlikti jūsų nebuvimo metu. Sukurkite rašytinį planą ir pasiūlykite mokyti asmenį, kuris užpildys už jus, kai būsite išvykę.

4.

Organizuokite mokėjimus už savo sveikatos draudimą, jei jūsų verslas nemoka už neapmokėtus lapus.

5.

Įrašykite visus dokumentus, kurių reikalauja jūsų darbo vieta.

6.

Užtikrinti grįžimą į darbo sertifikatą iš medicinos specialisto, kai galėsite grįžti į darbą. Pateikite šio dokumento kopiją savo darbdaviui.

7.

Grįžti į darbą. Jūsų darbdavys privalo atkurti jūsų ankstesnę pareigą arba iš esmės vienodą atsakomybę, atlyginimą ir naudą.

Reikalingi dalykai

• Darbuotojų vadovas
• Gydytojo ligos patvirtinimas

Patarimas

• Šeimos ir medicinos atostogos leidžia 12 savaičių laikotarpiui iki 12 savaičių neapmokėtos atostogos už vaiko gimimą, vaiko įvaikinimą, artimiausio šeimos nario, turinčio rimtą sveikatos būklę, priežiūrą arba savo rimtą sveikatą. sąlyga, dėl kurios negalite atlikti esminių jūsų padėties funkcijų.

Įspėjimai

• Šeimos ir medicinos atostogų aktas taikomas tik toms įmonėms, kuriose tam tikroje vietoje yra 50 ar daugiau darbuotojų.
• Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 1250 valandų per pastaruosius 12 mėnesių, negali būti šeimos ir medicinos atostogų.