Kaip mokyti darbuotojus po susijungimo

Įmonės dažnai susijungia, nes turi viena kitą papildančias operacijas, o tai gali leisti naujai bendrovei pašalinti neveiksmingumą. Tačiau darbuotojų mokymas po susijungimo gali būti sudėtingesnis už kitas mokymo situacijas. Susijungimai dažnai verčia darbuotojus į naujus vaidmenis, kurių jie nenori dirbti. Kai kuriems darbuotojams gali tekti mokytis naujų įgūdžių, kuriuos jiems sunku įvaldyti.

Sportbačiai

Organizuoti mokymo komandą, kad nustatytumėte, kaip kiekvienos iš susijungusių įmonių mokytojai padalins savo pareigas. Pavyzdžiui, nuspręskite, kas tvarkys programinę įrangą ar klientų aptarnavimo mokymus. Ar mokytojai perrašo susijungusių bendrovių mokymo vadovus, kad atspindėtų nuo susijungimo priimtus pakeitimus. Įtraukite bet kokius atnaujinimus, susijusius su įmonės kompiuterių, telefonų ir kitos įrangos naudojimo politika.

Darbo kompiuteriu įgūdžiai

Jei kompiuterių technologija veda daug įmonių funkcijų, programinės įrangos mokymas tampa prioritetu. Ieškokite darbuotojų kompiuterinių ir interneto įgūdžių spragų, kurie gali trukdyti jų pažangai susijungusioje įmonėje. Pvz., Visuose ryšių palaikymo pareigūnuose paspartinkite socialinių tinklų platformas, jei susijungusi bendrovė viešųjų ryšių pastangose ​​naudos socialines žiniasklaidos priemones. Įsitikinkite, kad visi projektų vadovai yra apmokyti naudoti įmonės programinę įrangą, kuri leidžia jiems bendradarbiauti, bendrinant failus su kitais vadovais ir pavaldiniais.

Klientų aptarnavimas ir pardavimas

Perkelkite visus klientų aptarnavimo, pardavimų ir rinkodaros darbuotojus, kad jie žinotų visą siūlomų produktų ir paslaugų asortimentą. Nurodykite jiems, kaip susijungusi bendrovė palygina su konkurentais produktų, paslaugų ir kainų požiūriu. Suteikite paslaugų ir pardavimų atstovams atnaujintą informaciją apie klientų finansavimo galimybes, produktų pristatymo būdus ir pristatymo išlaidas.

Pažangos stebėjimas

Suteikti darbuotojams naujų įgūdžių mokymosi terminus, kuriuos jie turės atlikti pagal susijungusią įmonę. Paaiškinkite, kaip šių įgūdžių įsisavinimas paveiks jų vertinimus, premijas ar iškėlimus. Stebėkite darbuotojų pažangą savo naujuose vaidmenyse ir pasiūlykite papildomą mokymą žmonėms, kurie kovoja su naujomis pareigomis.

Apsvarstymai

Atminkite, kad susijungimuose dažnai dalyvauja skirtingų įmonių kultūrą jungiančios įmonės, todėl kai kuriems darbuotojams reikės ilgiau prisitaikyti. Pvz., Tikisi, kad darbuotojai, pripratę prie atsitiktinės darbo vietos, po susijungimo pasipriešins griežtai vadovų priežiūrai. Įdėkite darbo skelbimus, kad sukurtumėte kvalifikuotų kandidatų grupę, kuri pakeistų darbuotojus, atsistatydinusius dėl pasikeitusių bendrovių.

Rekomenduojama

Šviesos lygis darbo vietoje
2019
Kokie gali būti prekių ženklai?
2019
Kaip gauti internetą „My LG Encore“
2019