Kaip perkelti darbuotoją

Geriausias būdas tvarkyti darbuotojų perkėlimą yra sukurti išsamią politiką, kuri apimtų visų tipų pervedimus: departamentą, departamentą, valstybę ir vietines į užsienio vietas. Įsigykite teisinę įmonės kalbos apsaugos politiką. Galite paskelbti visą politiką savo darbuotojų vadove. Darbuotojai ne tik jaustų saugesnius, žinodami perdavimo politikos detales, bet turėsite daug įrodymų, kad patikrintumėte įmonės veiksmus, jei perkėlimas bus užginčytas.

1.

Suderinkite savo perkėlimo politiką su viena ar keliomis vidaus formomis, kad darbuotojas, norintis persikelti į kitą vietą, oficialiai gali kreiptis dėl atidarymo ir imtis reikiamų veiksmų, kad atleistų esamą darbą. Galbūt norėsite sukurti kelių tipų siuntimo užklausų formas, pritaikytas, pvz., Persiuntimui, biuro perkėlimui ir vietiniam ar tarptautiniam pervedimui. Šias perdavimo formas naudokite visų tipų personalo perskirstymams - pradedant darbuotojais ar vadovais - todėl nuolatinis įrašas lieka faile.

2.

Susitikite su darbuotoju, kad aptartumėte perdavimo prašymą arba pranešimą. Išsiaiškinkite darbo užmokesčio ir kitus finansinius atlyginimus, naują pareigybę, darbuotojo pareigų pasikeitimus ar tiesiogines ataskaitas ir kitus su perleidimu susijusius klausimus. Jei reikalingi papildomi dokumentai, skirti darbuotojo darbuotojo bylai, kad atitiktų jūsų įmonės perkėlimo politiką, pvz., Rekomendacinius laiškus ar veiklos įvertinimus, tai yra laikas jų paprašyti. Baigti posėdį klausdami darbuotojo, ar ji turi kokių nors klausimų, susijusių su perdavimu, kuris nebuvo aptartas.

3.

Nusiųskite gavėjui laišką, kuriame išsamiai išdėstytos priemonės, dėl kurių susitarta tarp žmogiškųjų išteklių, viršutinės vadovybės, darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo. Nurodykite, ar perkėlimas yra savanoriškas ar priverstinis. Galite įtraukti kalbą, užtikrinančią darbuotojui, kad šis žingsnis yra vykdomas, nedarant įtakos jos darbo užmokesčio grafikai, darbo stažui ir sukauptai nedarbingumo atostogoms. Suteikite darbuotojui datą, iki kurios ji turi atsakyti pasirašydama ir grąžindama arba laišką, arba atskirą formą, kuri nustato biurokratinius ratus.

4.

Leisti pakankamai pereinamojo laiko tarp pranešimo apie darbuotoją perkėlimą ir faktinį perkėlimą, kad būtų galima užimti mokymosi laikotarpį, skirtą jos pakeitimui, jei darbas bus užpildytas po to, kai ji ją atleis. Be to, įsitikinkite, kad kiekvienas supranta mokymo tvarkaraštį, skelbite naujienas apie įmonės perkėlimą į savo įmonės svetainę, įmonės informacinį biuletenį arba darbuotojo skelbimų lentą, kad visi įmonės darbuotojai žinotų apie būsimą darbuotojų perkėlimą.

5.

Padėkite darbuotojui ją perduoti. Pvz., Jei darbuotojas persiunčia visą šalį, nes ji pateikė prašymą, ji greičiausiai bus atsakinga už savo turto pristatymą į naują biurą, o kolega, perkeltą dėl įmonės sukurto pervedimo, galėjo derėtis dėl įmonės mokamos sumos judėti kaip susitarimo dalis. Bet kokia pagalba, kurią ketinate suteikti, net ir paprastiems veiksmams, pvz., Dėžių teikimui, gali būti labai lengva pereiti prie perėjimo.

Reikalingi dalykai

• Politika

Patarimas

• Jei perkėlimai yra organizacinių pokyčių ar sumažinimų rezultatas, galite įtraukti darbo santykių ekspertą, kuris padėtų asmenims, norintiems išspręsti perkėlimus, kurių jie gali nepriimti.