Kaip pereiti į darbo vietą nuo motinystės atostogų
Kai jūsų motinystės atostogos baigiasi, jūsų protas gali būti suklupęs su daugybe su kūdikiu susijusių sprendimų, tokių kaip dienos priežiūros ir maitinimo krūtimi tęstinumas. Tačiau taip pat labai svarbu atsižvelgti į su darbu susijusius aspektus, susijusius su sklandžiam perėjimui atgal į darbą. Nesvarbu, ar grįžtate po 12 savaičių, kurias leido „Šeimos ir medicinos atostogos“, ar ilgesnį laiką, kai susitarėte, yra būdų, kaip palengvinti perėjimą į darbo vietą. Bet jūs negalite to padaryti vieni. Prieš ir po grįžimo į darbą turite bendrauti su pagrindiniais organizacijos darbuotojais.
Jūsų viršininkas
Keletą savaičių prieš sugrįžimą susisiekite su savo vadovu - tai pirmas svarbus žingsnis, ypač jei nesikalbėjote, nes prasidėjo motinystės atostogos. Diskusijos metu telefonu arba asmeniškai galite patvirtinti savo numatytą grąžinimo datą arba nustatyti naują; visada atsižvelgti į tokius veiksnius kaip būsimi projektai jūsų departamente. Siūlykite palengvinti perėjimą, skambindami bet kokiems svarbiems susitikimams per savaitę iki jūsų sugrįžimo ar net asmeniškai. Jei jums reikia daugiau laiko nei tikėjotės prieš savo atostogas, paaiškinkite, kodėl ir pabandykite derėtis dėl pratęsimo ar nuotolinio darbo. Jei reikia, pasiūlykite laikiną darbo grafiką, kad būtų galima palaipsniui pereiti prie darbo - galimybė dirbti pagal FMLA.
Jūsų personalo personalas
Jūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrius gali būti neįkainojamas užtikrinant sklandų perėjimą nuo motinystės atostogų. Susisiekite su jais ne mažiau kaip prieš dvi savaites, ypač jei tikėtina, kad sugrįžę reikės specialių būstų. Pvz., Jums gali reikėti nustatyti, kur ir kaip dažnai jums bus leidžiama pertraukas, kad per darbo dieną pumpuotų pieną. Arba jums gali tekti aptarti savo galimybes laikinai atlikti mažiau fizinio darbo užduotis, jei tai rekomenduoja gydytojas, ir dokumentais raštu. Jei jūsų naujasis kūdikis bus apdraustas jūsų darbdavio naudai, taip pat turėsite gauti ir užpildyti visas formas, reikalingas aprėpties užtikrinimui.
Jūsų laikinas pakeitimas
Kalbėdami su asmeniu, kuris užpildė už jus, kai tik grįšite į darbą, labai svarbu, kad pasiektumėte greitį. Jei jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius atnešė laikiną darbuotoją, jie paprastai planuoja bent vieną dienos sutapimo dieną - jūsų pirmoji diena yra paskutinė diena, kad galėtumėte pereiti per viską, ką reikia žinoti. Tai ypač svarbu, jei jūsų pozicija apima projektus, vykdomus per kelias savaites ar mėnesius, ir grįžtate į vieną ar daugiau projektų. Paprašykite jos užpildyti jus apie kiekvieno projekto eigą ir ar iškilo problemų ar kelio kliūčių, kurias reikės išspręsti. Žinoma, jei vienas ar daugiau jūsų kolegų užpildė jūsų motinystės atostogų metu, jūs susitiksite su jais, kad surastumėte panašią informaciją. Be to, jie bus arti bet kokių klausimų, kurie kyla dienų ar savaičių po jūsų sugrįžimo.
Jūsų bendradarbiai
Nesvarbu, ar tai vyksta susitikimo metu, ar vandens aušintuve, norint dirbti kaip organizacijos tikslai, būtina iš naujo atverti bendravimo su savo kolegomis linijas. Jis taip pat leidžia vėl prisijungti prie neformalaus „vynuogių“, kuri yra tokia pat svarbi jūsų karjerai kaip ir formalesni ryšių kanalai. Geriausias būdas išsiaiškinti, kas vyksta - informacija, kuri dar nebuvo paskelbta per bendrovės naujienlaiškį ar vidinę svetainę, yra dalintis kavos pertrauka ar išeiti į pietus su tais, kuriuos buvote arčiausiai. Ir, būdama nauja mama, suteiks jums gerą priežastį išplėsti savo draugų draugų ratą, paprašydami pietų pažinties, ypač kitas mamas aukštesnėse pozicijose, kurios gali pasiūlyti savo įžvalgą ir patarimus.