Kaip elgtis su savo darbuotojais
Smulkiojo verslo savininkai, kurie samdo darbuotojus, atsiduria senosios dilemos viduryje: Ar išlaikote darbuotojus laimingus, ar laikote juos našius? Tačiau požiūris, kad produktyvumas kyla iš nepageidaujamų darbuotojų krekingo, neturi būti jūsų vienintelis pasirinkimas. Jūs galite gerai elgtis su darbuotojais ir tuo pat metu padidinti savo apatinę liniją.
1.
Penktadieniais išgerkite pagyrimą. Neil Patel, 100 milijonų JAV dolerių bendrovės „KISSmetrics“ savininkas, savaitės pabaigoje teigia, kad giriasi. Jis vis dar kritikuoja spektaklį keturias dienas per savaitę, kad dar labiau stumtų darbuotojus, bet jis mano, kad savaitės uždarymas įvertinus tai, ką jie padarė gerai, paskatins kitą pirmadienį.
2.
Atlyginkite gerą elgesį ir drausmę blogai. Mokykite savo vadovus būti sunkiais, bet taip pat mokykite juos atlyginti darbuotojams už gerai atliktą darbą. Šis atlygis gali būti toks pat paprastas, kaip ir pagyrimas, arba toks pat svarbus kaip premija. Išmokykite savo vadovus pasirinkti atlygį pagal tai, ką kiekviena darbuotojų vertė.
3.
Pašalinkite savo darbuotojus. „Google“ garsėja savo darbuotojams skirtais patiekalais, tačiau jūsų darbuotojams nereikia turėti nepaprastų rezultatų. Kartą per mėnesį galite papietauti pietus arba išlaikyti užkandžių virtuvę. Maistas tarnauja kaip atlygis darbuotojams, kurie duos jums geriausią.
4.
Klausykitės savo darbuotojų. „Randi Busse“, „Workforce Development Group“ prezidentė, sako, kad atviras bendravimas yra labai svarbus norint gerai elgtis su darbuotojais. Kai darbuotojai turi teisę į tai, kaip valdoma darbo aplinka, jie įgyja savo vertės jausmą. Jūs naudosite, nes darbuotojai, kurie laisvai bendrauja, gali jums pranešti, kokias problemines sritis reikia spręsti jūsų operacijoje.