HR, susijungimai ir reglamentai

Susijungimo ir įsigijimo procesas turi įtakos daugeliui įmonės aspektų, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą. Procesas prideda dar vieną sluoksnį žmogiškųjų išteklių atsakomybei. Susijungimų reglamentai priklauso nuo įmonės pobūdžio ir atitinkamų valstybės ir federalinių įstatymų.

Susijungimai

Tipiškas žmogiškųjų išteklių skyrius prižiūri kasdienes personalo paslaugas, draudimą ir išmokas, samdos, nutraukimo ir išėjimo į pensiją. Pradėjus susijungimo ir įsigijimo procesą, atsiranda naujas atsakomybės lygis. Žmogiškieji ištekliai turi būti susiję su naujų darbuotojų ir galbūt naujų padalinių integravimu į verslo struktūrą. Tai apima tokius klausimus kaip konsolidavimas, vadovavimas, technologijos, organizavimas, darbo sąlygos ir sąlygos, tuo pačiu užtikrinant, kad darbo užmokestis ir išmokos sklandžiai perkeliamos iš vieno teikėjo į kitą. Šiuo pereinamuoju laikotarpiu žmogiškųjų išteklių skyrius ir jo personalas taip pat yra pažeidžiami konsoliduojant ir atleidžiant iš darbo.

Politika ir procedūros

Susijungimo metu žmogiškųjų išteklių departamentas turi spręsti daugumai įmonių bendrus reglamentus, atnaujindamas ar atnaujindamas savo užimtumo politiką ir procedūras. Nors tai gali apimti standartinę informaciją apie atostogas ir nedarbingumo atostogas, viršvalandžius, nuotolinį darbą, nekonkuravimo susitarimus, lankstumo laiką, kompensacijas ir panašias politikos kryptis, taip pat gali būti laikas spręsti ir nurodyti tokius klausimus kaip aprangos kodas, piktnaudžiavimo narkotikais bandymas privatus interneto naudojimas ir kitas elgesys.

Valstybės įstatymai

Įstatymai, reglamentuojantys tam tikrus darbuotojus, kai viena bendrovė susijungia su kita, ypač profesinių sąjungų darbuotojais, skiriasi. Žmogiškųjų išteklių personalas turi žinoti apie šiuos įstatymus, o bendrovės patarėjas, jei reikia, teikia teisines konsultacijas. Kai kuriose jurisdikcijose visi darbuotojai turi gauti tam tikrą mokymą, pavyzdžiui, seksualinį priekabiavimą. Žmogiškieji ištekliai turi užtikrinti, kad susijungusios bendrovės darbuotojai būtų galiojantys dėl bet kokių valstybės reikalavimų. Sudėtinguose susijungimuose patartina turėti vidaus ar konsultacinio darbo advokato paslaugas.

Taikymo sritis

Susijungimo taikymo sritis taip pat apibrėžia teisės aktų pakeitimus. Susijungimams, kuriuose dalyvauja pasaulinės įmonės, dažnai taikomos šalių, kuriose jos vykdo veiklą, taisyklės. Kuo labiau paplitusi ir apsunkina darbo jėgą, tuo didesnė tikimybė, kad nacionaliniai ir vietiniai teisės aktai pradės veikti. Įmonės politika gali viršyti tam tikrus vietinius teisės aktus, jei įmonės politika yra stipresnė. Pavyzdžiui, susijungimas gali atnešti bendrovės darbuotojus į pasaulio teritoriją be nacionalinės lyčių diskriminacijos politikos.