HR modulio mokymas

Bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už darbuotojų samdymą ir samdymą bei kompensacijų, naudos administravimo ir visų procesų, susijusių su verslo žmonių veikla, priežiūrą. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat yra atsakingas už vadovų ir kitų darbuotojų mokymą įmonės politikoje ir procedūrose. Siekiant išvengti diskriminacinio ir nesąžiningo elgesio su darbuotojais, vadovams reikalingi papildomi mokymai, susiję su teisiniais valdymo žmonėmis. Tai galima atlikti naudojant žmogiškųjų išteklių mokymo modulius, specialiai skirtus ne HR specialistams.

Interviu

1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją pagal rasę, spalvą, lytį, amžių, šeimyninę padėtį, religiją ir nacionalinę kilmę. Tai taikoma visiems užimtumo veiksmams, įskaitant klausimus, naudojamus pokalbyje dėl darbo. Šis modulis apimtų tokius neteisėtus klausimus, kaip „Kaip tu esi senas“, arba „Kur lankotės bažnyčioje?“ Jis taip pat apimtų tinkamą telefono ir akis į akį interviu, paraiškų pildymo, testavimo prieš darbą ir nuorodos atlikimo dokumentaciją patikrinimus.

Veiklos vertinimai

Veiklos reitingai yra svarbus matavimo įrankis, naudojamas užimtumo veiksmams, pvz., Akcijoms ir darbo užmokesčio didinimui. Žmogiškųjų išteklių modulis, skirtas pasirengti ir atlikti veiklos vertinimus, padėtų vadovams vykdyti šią atsakomybę sąžiningai ir laikantis nustatytų veiklos standartų. Jis mokytų vadovus, kaip atlikti vertinimus, o ne asmeninius jausmus. Veiklos vertinimai taip pat tampa teisiniais dokumentais, kurie naudojami siekiant apsaugoti nuo diskriminacijos ar nesąžiningo darbo užmokesčio.

Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimas

Vadybininkai yra atsakingi už konstruktyvaus grįžtamosios informacijos teikimą, kad darbuotojai padėtų gerinti veiklos rezultatus. Elgesio taisymas gali būti nepatogus darbas. Žmogiškųjų išteklių modulis apie tai, kaip suteikti konstruktyvų, teigiamą grįžtamąjį ryšį, suteiks vadovams daugiau pasitikėjimo ir padės kurti teigiamus darbo santykius su darbuotojais. Veiksmingas instruktavimas pagerina našumą, kol jis tampa drausminėmis problemomis. Suteikiant nuoširdų, konkretų dėkingumą yra galingas motyvatorius. Žmogiškųjų išteklių mokymo modulis, suteikiantis konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir dėkingumą, suteikia vadovams galimybę padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu.

Drausminiai veiksmai

Kai darbuotojas pažeidžia įmonės politiką, saugos taisykles ar diskriminacijos įstatymus, vadovas atsako už pažeidimų dokumentavimą tinkamomis formomis, kiek įmanoma išsamiau. Šis žmogiškųjų išteklių modulis apimtų teisinius drausminių veiksmų aspektus ir administracinę pusę. Jei įmonė turi rašytinę progresyvią drausminę procedūrą, vadovai turi žinoti, kokių veiksmų reikia imtis, ir dokumentus bei parašus, kurių reikia kiekviename etape. Sąjungos sutartys ir skundų pateikimo procedūros būtų papildomas modulis, jei darbuotojui būtų taikoma profesinių sąjungų atstovybė. Laikykitės tinkamų procedūrų, kad būtų išvengta diskriminacijos mokesčių ir padedama apginti pretenzijas dėl nedarbo.

Rekomenduojama

Kaip sukurti biuletenį verslui
2019
Kaip importuoti paveikslėlį į Craigslistą
2019
Kaip atsisiųsti „Lexmark X1270 Printer“ tvarkyklę?
2019