HR užsakomųjų paslaugų pagrindai

Kaip mažos įmonės savininkas, samdote darbuotojus, kai reikia, ir mokate už tai, ką jie daro. Dažnai net minimalus laikas, kurį galite praleisti samdant, mokydami ir mokėdami darbuotojus, yra laikas, kurį būtų galima geriau išleisti tai, ką jūs darote geriausiai - tuos dalykus, kurie pirmiausia nukreipė jus į jūsų verslą. Užsisakydami savo žmogiškųjų išteklių atsakomybę, jūs atgausite tą laiką. Tai nėra sunku rasti žmogiškųjų išteklių įmonę, kuri galėtų patenkinti jūsų poreikius, kai turite pagrindinį pramonės supratimą.

Darbo užmokestis

Pagrindinė žmogiškųjų išteklių teikėjų teikiama paslauga yra darbo užmokestis. Su programa galite pereiti taip paprasta, kaip laiko kortelių persiuntimas trečiosios šalies administratoriui, kuris apskaičiuoja atskaitymus ir atlieka darbo užmokesčio mokėjimus. Žmogiškųjų išteklių užsakomoji paslauga taupo jums nereikalaujant metų mokesčių ir viršvalandžių skaičiavimų, nes šios paslaugos paprastai yra įtrauktos į žmogiškųjų išteklių sutartį. Mokant atitinkamus darbo užmokesčio mokesčius ir teisingus atskaitymus, gali būti sudėtingiausios užduotys, kurių smulkaus verslo savininkas neturi apskaitos pagrindo. Nesvarbu, ar turite vidinį žmogiškųjų išteklių skyrių, ar patys dauguma verslo, trečiosios šalies kompanija rūpinasi jūsų pagrindiniais darbo užmokesčio poreikiais.

Laikymasis

Viena iš sričių, galinčių padėti jums įveikti savo žmogiškųjų išteklių užduotis, yra vietinių, valstybinių ir federalinių taisyklių laikymasis. Kai jūsų įmonė pasiekia tam tikrą dydį, turite susidoroti su „Fair Labour Standards Act“ įstatymais, pagal kuriuos reikalaujama, kad įmonės mokėtų minimalius atlyginimus ir viršvalandžius neišleistiems darbuotojams, apsaugotų nepilnamečius ir apimtų kitas įrašų tvarkymo praktikas. Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonė užtikrina, kad jūs pasiliekate „Equal Employment Opportunity Commission“ ribose ir laikotės šeimos ir medicinos atostogų įstatymo taisyklių. Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės yra ekspertai, atsakingi už užimtumo reikalavimų laikymąsi, atleisdami jums galimybę sutelkti dėmesį į pagrindinę veiklą, nesijaudindami dėl teisės viršijimo.

Įdarbinimas

Jūsų sutartyje su žmogiškųjų išteklių užsakomosiomis įmonėmis gali būti numatytas bet koks žmogiškųjų išteklių pareigų skaičius, kuris turėtų būti aiškiai išdėstytas sutartyje. Be darbo užmokesčio ir atitikties klausimų, užsakomųjų paslaugų įmonė taip pat gali patenkinti jūsų įdarbinimo poreikius. Jis gali reklamuoti atidarytas vietas, peržiūrėti paraiškas ir netgi atlikti jums interviu ir samdyti reikiamus parametrus. Paprastai trečiosios šalies žmogiškųjų išteklių įmonė įdarbina ir peržiūri pareiškėjus ir rengia interviu su labiausiai kvalifikuotais kandidatais, taupydama jūsų laiką. Priimdami sprendimą dėl darbo, žmogiškųjų išteklių įmonė pasirūpina, kad nauji darbuotojai įdarbintų dokumentus ir inicijavimo pareigas, įskaitant jų pasirašymą, kad gautų naudą, ir patarti jiems apie įmonės politiką.

Naudos administratoriai

Sveikatos priežiūra, pensinio aprūpinimo programos ir atostogų laikas yra papildomos paslaugos, kurias galima atsiimti ir perduoti trečiosios šalies žmogiškųjų išteklių įmonei. Bendrovė gali rinkti įmokas ir stebėti sveikatos bei dantų naudą. Kai kurios žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės gali net ir jūsų darbuotojus įdėti į grupės sveikatos priežiūros planus, į kuriuos jie ir kiti klientai priklauso. Jūs galite naudoti užsakomųjų paslaugų įmonę kaip priemonę, skirtą atostogoms ir kitam apmokamam laisvalaikiui sekti ir perkelti.

Rekomenduojama

Savaitės pardavimo premijos idėjos
2019
Kaip paleisti „Compaq Presario“ saugiuoju režimu
2019
Kaip tapti sėkmingu nekilnojamojo turto vystytoju
2019