HR užsakomųjų paslaugų faktai
Daugelis mažų įmonių mano, kad jų žmogiškųjų išteklių funkcijos perdavimas yra geriausias būdas valdyti tą įmonės dalį. Tai taupo laiką, paprastai yra ekonomiškai efektyvi ir atima naštą nuo savininko ar valdytojo. Tačiau yra kokių nors svarbių veiksnių, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį su bet kuriuo žmogiškųjų išteklių užsakymo susitarimu. Jų supratimas padės jums išlaikyti pirštus ir padės jums efektyviau valdyti procesą.
Apibrėžimas
Išorės paslaugų teikimas HR reiškia, kad sutartis su išorės paslaugų teikėju yra susijusi su tokiomis užduotimis kaip darbo užmokestis, darbuotojų politika, darbo skelbimas ir įdarbinimas. Tiesą sakant, yra konglomeratų bendrovių, kurios užsiima tik HR funkcijomis. Šios kompanijos turi daug klientų, tiek didelių, tiek mažų, ir yra pasirengę tvarkyti visus personalo klausimus. Nors konkretūs procesai, įtraukti į užsakomųjų paslaugų susitarimą, įvairiose verslo srityse skirsis, bendrovė, su kuria sudarote sutartį, nėra formaliai susijusi su jūsų įmone, išskyrus nurodytą sutartį.
Motyvacija
Remiantis 2009 m. „The Chartered Institute of Personnel and Development“ atliktu tyrimu, trys motyvai, kuriais įmonės gali perduoti žmogiškuosius išteklius, yra gauti trečiosios šalies įgūdžius ir žinias, siekiant užtikrinti kokybę ir sumažinti išlaidas. Dažniausiai užsakomos HR funkcijos yra teisinės paslaugos, darbo užmokesčio ir pensijų planavimas. Nenuostabu, kad užsiėmę verslo savininkai nenori būti sujaudinti kasdieniniu žmogiškųjų išteklių tvarkymu, o vietoj to sutelkti dėmesį į pagrindines kompetencijas, pvz., Įmonės misiją, veiklos tikslus ir finansinę gerovę.
Privalumai
Smulkiojo verslo asociacija apskaičiavo, kad žmogiškiesiems ištekliams tvarkyti įmonės darbuotojams per metus kainuos 1 469, 00 JAV dolerių. Daugeliui mažų ir vidutinių įmonių tai yra per daug išteklių, atimamų iš rinkodaros, naujų produktų kūrimo ar papildomų darbuotojų. Be to, tai padidina dėmesį į jūsų įmonės pagrindines kompetencijas, vengia administracinių darbų ir gali padidinti naudą, kurią siūlote, kad jūsų paketai taptų konkurencingesni su didesnių kompanijų paketais. Ši paskutinė nauda yra ypač svarbi pritraukiant talentingus darbuotojus į jūsų verslą. Naudojant užsakomą žmogiškųjų išteklių funkciją, jūs galite pasiekti įvairius kompanijos siūlomus naudos planus. Galite suteikti darbuotojams galimybę pasirinkti sveikatos priežiūros planus, padėti jiems sutaupyti išėjimo į pensiją ar net pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandorius.
Trūkumai
Kaip ir bet kuriam užsakomųjų paslaugų užsakymui, žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų užsakomųjų paslaugų teikėjas turi tam tikrų galimų trūkumų. Dažniausi iš jų yra jausmas, kad jūs tikrai nesate kontrolę personalo klausimais. Atrodo, kad trečiosios šalies žmogiškųjų išteklių paslaugų teikėjas, atrodo, turi visišką galią savo darbuotojams teikiamoms išmokoms ir patarimams, kuriuos gaunate teisiniais klausimais. Tačiau atminkite, kad žmogiškųjų išteklių trečioji šalis dirba jums. Jei negaunate paslaugos, kurios, jūsų manymu, jums reikia, arba jūsų darbuotojai nepatenkinti savo naudos parinktimis, visada galite įdėti savo žmogiškųjų išteklių operacijas pasiūlymui, kai baigiasi sutarties galiojimas.