HR užsakomųjų paslaugų poveikis
Daugelis mažų įmonių tam tikru momentu užauga pakankamai dideliu mastu, kad savininkas nebegalės dirbti su įmonės nuomos, mokymo, šaudymo ir bendrų darbuotojų valdymo užduotimis. Tam reikia samdyti žmogiškųjų išteklių valdytoją arba naudotis išorine konsultacine įmone. Suprasdami žmogiškųjų išteklių funkcijų perkėlimo pasekmes, galite priimti labiau informuotą sprendimą, ar šis pasirinkimas tinka jūsų įmonės poreikiams.
Darbo apimtis
Jūsų žmogiškųjų išteklių funkcijos perdavimas gali suteikti jums daugiau galimybių naudotis žiniomis, o žmogiškųjų išteklių įmonė arba konsultantas gali pasiūlyti daugiau paslaugų ir naudos nei tipiškas žmogiškųjų išteklių generalistas. Įmonė ar konsultantas gali pasiūlyti tokias paslaugas kaip įdarbinimas, kandidatų atranka, darbuotojų mokymas, išmokų planavimas, darbo užmokesčio administravimas, viso atlygio ir sveikatingumo programų kūrimas ir teisinių reikalavimų laikymasis. Net jei radote puikų darbuotojo kandidatą ir esate linkę įdarbinti ją, kreipkitės į vieną ar daugiau žmogiškųjų išteklių firmų ar konsultantų, kad sužinotumėte visas siūlomas paslaugas. Bent jau galite naudoti juos remti ar papildyti savo darbuotojo darbą.
Kaina
Kai samdote darbuotoją, kad galėtumėte tvarkyti savo žmogiškųjų išteklių funkciją, turite tikslų darbuotojo išlaidų. Žmogiškųjų išteklių konsultanto ar įmonės naudojimas apsunkina biudžetą, nebent apribojate tai, ką asmuo ar įmonė gali imti. Nors užsakomosios žmogiškųjų išteklių funkcija gali kainuoti daugiau nei darbuotojas, užsakomosios paslaugos gali sumažinti bendrąsias išlaidas. Pavyzdžiui, įmonė gali suteikti jums patarimų, kaip sumažinti darbo užmokesčio mokesčius, padėti įdarbinti ir mokyti produktyvesnius darbuotojus arba padėti išlaikyti aukštesnius darbuotojų išlaikymo rodiklius.
Kokybė
Jei neturėsite biudžeto, kad galėtumėte samdyti kvalifikuotą žmogiškųjų išteklių specialistą, tikėtina, kad gausite geresnę kokybę iš savo žmogiškųjų išteklių funkcijos, naudodamiesi užsakoma įmone ar konsultantu. Šie ekspertai neatsilieka nuo naujausių geriausių savo profesijos ir teisinių atnaujinimų. Jie taip pat žino prekybos patarimus ir gudrybes, kad maksimaliai padidintų darbo jėgos našumą ir kontroliuotų išlaidas.
Prieiga
Kai perkate savo žmogiškųjų išteklių funkciją, neturite 24/7 prieigos prie savo darbuotojų įrašų, kaip tvarkydami šį darbą. Turite dirbti su įmonės tvarkaraščiu, kuris gali apimti, kad nėra prieinamas įprastomis darbo valandomis, nes jis aptarnauja kitus klientus. Norėdami sumažinti šią problemą, paprašykite nedelsiant kopijuoti visų darbo gaminių kopijas, kurias sukuria užsakomosios žmogiškųjų išteklių verslas, kad galėtumėte laisvai naudotis svarbiais dokumentais, kurių jums gali prireikti per trumpą laiką.