HR užsakomųjų paslaugų tendencijos
Žmogiškųjų išteklių (Žmogiškųjų išteklių) atsakomybės perdavimas nėra naujas dalykas, nors jis tapo svarbiu daugelio žmogiškųjų išteklių skyrių elementu. Pagrindinis dėmesys perkėlimams yra organizacijų, kurios stengiasi sutelkti žmogiškuosius išteklius ir finansinius išteklius, rezultatas. Su pasauliniais talentais, galinčiais įvykdyti daugelį žmogiškųjų išteklių skyriaus reikalavimų, darbuotojų sąnaudos ir valdymas dažnai sumažėja, didėjant našumui. Naujausiose tendencijose vis daugiau paslaugų teikiama daugiau žmogiškųjų išteklių sričių.
Senatvės planai
Skatinimo planai, pavyzdžiui, pensijų kaupimo planai ir nustatytų išmokų planai, dažnai perduodami. Teisinių ir mokesčių ataskaitų ir įrašų kiekis yra didžiulis, kai kalbama apie šiuos planus. Užsisakydama ją brokerių įmonėms ar planuodama administratorius, kurie griežtai laikosi darbuotojų išmokų planų, bendrovė gali sumažinti įrašymo laiką. Administratoriui sumokėtas mokestis yra mažesnis, nei kainuos darbuotojui. Tai taip pat riboja įmonės atsakomybės poziciją, kuri toliau pašalinama iš patikėtinio plano turto atsakomybės. 2005 m. HR Pasaulio biuras numato, kad užsakomųjų įmokų planų ir išmokų planų perkėlimas toliau didės.
COBRA administracija
COBRA yra laikinos sveikatos draudimo išmokos, kurias nutraukę darbuotojai gali pasirinkti pirkti. Akronimas COBRA nurodo konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą ir reikalauja, kad asmenys ir įmonės laikytųsi griežtų terminų, susijusių su nutraukimu, COBRA naudos paketais ir įgyvendinimu. Užsakydamos COBRA HR reikalavimus, įmonės gali užtikrinti, kad atnaujintos naudos būtų siūlomos su konkurencingiausia kainodara per pageidaujamus COBRA pardavėjus. Išmokos administruojamos vienodai, mažinant darbuotojų problemas ir išlaidas, susijusias su jų taisymu.
Darbo užmokesčio paslaugos
Kartą darbo užmokestis sudarė tik čekį, kad padengtų atlyginimą, kurį asmuo uždirbo tam tikru darbo užmokesčio laikotarpiu. Šiandien darbo užmokesčiui reikalingi valstybės ir federaliniai mokesčiai kartu su sveikatos ir gyvybės draudimo įmokomis, kurios bus mokamos iš darbo užmokesčio. Turtas taip pat turi pereiti nuo darbo užmokesčio biudžetų į darbuotojų atlyginimų sumažinimo išmokų planus, atitikimo programas ir kitus darbdavių siūlomus skatinimo planus. Darbo užmokesčio paslaugos atlieka įmonių apskaitą ir dirba su skatinimo plano administratoriais, kad įsitikintų, jog teisinga pinigų suma yra nukreipta į tinkamą darbuotojų paskyrą. Darbo užmokesčio bendrovės specializuojasi lėšų priėmime ir jų paskirstyme, o po to aprūpindamos HR reikalinga ataskaita apskaitos tikslais.